¿Puede despedirse a un trabajador por su actividad en redes sociales?

Despido por mal uso de redes sociales

¿Despido por mal uso de redes sociales?

Nuestro Código de Trabajo vigente desde 1943, no estaba preparado para la revolución tecnológica, por lo cual el amplio crecimiento del uso de Redes Sociales no está regulado en dicha norma.

Actualmente muchos empleadores se plantean la disyuntiva de si pueden despedir sin responsabilidad patronal a un empleado por diversas publicaciones en una Red Social, sin embargo, para esta pregunta no existe una respuesta determinada, el tratamiento de cada situación depende del impacto que dicha publicación haya tenido en la empresa o las relaciones con sus compañeros de trabajo. Continue reading