Todo sobre el impuesto a las personas jurídicas (incluye tabla con montos)

¿Qué es el Impuesto a Personas Jurídicas?

El impuesto a Personas Jurídicas, es un impuesto que fue creado en el año 2012 por la ahora declarada inconstitucional Ley 9024.

Este impuesto creado por la Ley 9024 estuvo en vigor hasta el año 2015, año en que se declaró inconstitucional por la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia costarricense.

Sin embargo, tras más de un año de inoperatividad, recientemente y con la ya mencionada Ley 9428 entró nuevamente en vigor nuevamente este impuesto.

De seguido le explicamos las particularidades del mismo.

¿A qué entidades aplica el nuevo Impuesto a Personas Jurídicas?

Al igual que con la ley anterior aplica a las sociedades mercantiles –en cualquiera de sus manifestaciones– sucursales o sus representantes, y empresas individuales de responsabilidad limitada.

¿Cuál es el monto a pagar por el nuevo Impuesto a Personas Jurídicas?

El siguiente cuadro resume los montos a pagar para el período 2017 y para el año 2018, según lo indicado anteriormente.

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Nota de Prensa: Inlaw Alliance agrega 3 países más

NOTA DE PRENSA

3 de agosto de 2017

  • Inlaw Alliance of Law Firms agrega 3 países más

San José, Costa Rica, 3 de Agosto de 2017. El pasado 21 de julio de 2017, en la ciudad de Managua, Nicaragua, se celebró la VIII Asamblea anual de INLAW Alliance of Law Firms, de la cual GLC Abogados participó como miembro exclusivo por Costa Rica, representada por su Socio Director el Lic. Augusto Arce, y tuvo lugar la incorporación de nuevos socios, los despachos Machado Leite & Bueno Advogados (Brasil), Bufete Mejía- Ricart & Asociados (República Dominicana) y Supervielle – de Cores Abogados (Uruguay)  con lo cual la Red cuenta ya con 13 Despachos miembros en América.

La reunión estuvo presidida por el Presidente de Inlaw, doctor Francisco Santillán. Durante la sesión se evaluó los avances obtenidos hasta la fecha en aplicación de la estrategia de marketing jurídico implementada, así como se definieron los objetivos inmediatos a alcanzar.  Existió el compromiso de continuar en esta línea de desarrollo y crecimiento de la Red, en aras a alcanzar su desafío de convertirse en un referente en América Latina.

La IX Asamblea anual tendrá lugar en julio de 2018 en la hermosa ciudad de Brasilia, y se anticipó la bienvenida por parte del Despacho anfitrión.

Para mayor información usted nos puede contactar a info@glcabogados.com o al (506) 2524-3176 o visitando www.glcabogados.com

 

 

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Descubra cómo Evitar Conflictos con la Reforma Procesal Laboral

¿Cuál es la mejor manera de evitar conflictos con la entrada en vigencia de la Reforma Procesal Laboral?

Históricamente Costa Rica ha sido un país proteccionista de los derechos de empleados de forma individual y colectiva. Sin embargo, nuestro país tenía una deuda con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la cual había llamado la atención en especial sobre aspectos de Derecho Colectivo, nuestro país pese a proteger constitucionalmente el derecho a sindicalizarse, a huelga y la convención colectiva, se quedaba corta en cuanto a la estimulación y protección de los derechos reales del sector sindical, fomentando en mayor medida otras figuras como lo fue la Asociación Solidarista, que la OIT vio como competencia desleal para el desarrollo del sindicalismo.

Por ello la Reforma Procesal trató de forma intensiva el tema del Derecho Colectivo, incluyendo los procesos de negociación colectiva como parte importante de la reforma.

A partir de este martes la negociación será para todos los empresarios el punto clave para mantener la paz social en su empresa.

La reforma promueve la negociación colectiva mediante: arreglo directo, convención colectiva, arbitraje y conciliación.

Se debe tener presente que la reforma pide como único requisito previo a la huelga que se haya agotado la vía de la conciliación, por lo que sin haber intentado otra vía los trabajadores pueden ir a una huelga, previo el proceso respectivo.

Otro de los grandes cambios introducidos por la reforma es que en adelante la huelga será posible por conflictos colectivos de carácter económico y social, creación o modificación de un derecho; o a partir de este martes será posible por un conflicto jurídico, es decir, sobre la interpretación o no aplicación de un derecho existente.

Con base a la información anterior, podemos decir que los empleadores deberán aprender a negociar con sus empleados respetando los derechos constitucionales y además tomando en cuenta el futuro de la empresa. Es necesario, que tanto empleadores como empleados y sus representantes tengan la madurez para entender que cada parte tiene necesidades y que cada una necesita de la otra para su subsistencia.

Para los empresarios será necesario:

  • Sentarse a la mesa,
  • Tener apertura al dialogo, y
  • Plantearse de una forma integral y planificada las necesidades de los empleados, sin dejar de lado el futuro de la empresa.

Todo con base al principio de buena fe, para lo cual será necesario escuchar y tener la claridad y sinceridad de plantear ante los empleados la situación real y posibilidades de la empresa.

La negociación, arreglo directo y conciliación serán en adelante las medidas más importantes para los empleadores con el fin de evitar conflictos que perjudiquen el patrimonio de las partes involucradas.

Además es muy importante tener en cuenta que los patronos que utilicen en los centros de trabajo medidas para evitar la sindicalización o para de forma desleal promover ilegalmente arreglos directos podrán ser sancionados.

Si bien la reforma busca incentivar la paz social es responsabilidad de patronos y empleados que esta llegue a concretarse.​​

Autor: La Licda. Carmen Zúñiga Q. es la Directora de la División Laboral de GLC Abogados. Usted la puede contactar a carmen@glcabogados.com

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Nuevos cambios para las empresas de Investigación y Desarrollo

Reglamento de Registro de empresas

Registro de Empresas en el Ministerio de Comercio Exterior y
                              Dirección General de Migración y Extranjería.

Desde el año 2011, el gobierno emitió por medio de decreto ejecutivo número 36576-G-COMEX “Reglamento de Registro de Empresas” esto con el propósito de las empresas dedicadas a las siguientes actividades: exportadoras de bienes y servicios, transnacionales, las que se encuentren participando en una licitación, aerolíneas, hoteles cuatro estrellas y las que se encuentren operando en el área financiera de Costa Rica (supervisadas por SUGEF, SUGESE, SUPEN Y SUGEVAL), obtuvieran beneficios migratorios por parte de la Dirección General de Migración y Extranjería. El beneficio sería de: Continue reading

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¿Sabe usted si su empresa está protegida legalmente?

Diagnostico legal empresarial

Obtenga su Diagnóstico Legal Empresarial

Nos encontramos en un momento crucial para la economía costarricense, ya que nunca antes la competencia había sido tan feroz. El empresario está consciente de la evolución que ha sufrido el mercado local en todas sus diferentes industrias como efecto de la globalización inminente y la exposición del consumidor final al “bombardeo” mediático. Con este panorama es muy frecuente que las empresas dejen de lado un aspecto que es igual o más importante, hablamos de la seguridad jurídica de sus empresas. Continue reading

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¿Puede despedirse a un trabajador por su actividad en redes sociales?

Despido por mal uso de redes sociales

¿Despido por mal uso de redes sociales?

Nuestro Código de Trabajo vigente desde 1943, no estaba preparado para la revolución tecnológica, por lo cual el amplio crecimiento del uso de Redes Sociales no está regulado en dicha norma.

Actualmente muchos empleadores se plantean la disyuntiva de si pueden despedir sin responsabilidad patronal a un empleado por diversas publicaciones en una Red Social, sin embargo, para esta pregunta no existe una respuesta determinada, el tratamiento de cada situación depende del impacto que dicha publicación haya tenido en la empresa o las relaciones con sus compañeros de trabajo. Continue reading

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Costa Rica en Doing Business, el “Menos Malo”de Centroamérica 

¿Nos debería acaso causar orgullo ser líderes en la región centroamericana en cuanto a la clasificación de Doing Business que año con año emite el Banco Mundial? Según este organismo nuestro país posee las mejores condiciones de la región para hacer negocios.

Del estudio que se realiza en 190 países, Centroamérica obtuvo bajas calificaciones, Costa Rica de 60 (perdiendo 2 posiciones), Panamá de 70 (perdiendo 1 posición), Guatemala de 88 (perdiendo 7 posiciones), Honduras de 105 (escalando 5 posiciones) y Nicaragua en la posición 127.
Para los profesionales en derecho con una cartera de clientes extranjeros es importante entender que es nuestro deber realizar esfuerzos diarios para reducir la “brecha” que existe en nuestros países respecto a países desarrollados y líderes en facilidad para hacer negocios.
Cada cliente que nos solicita asistencia legal para la instalación de un nuevo negocio en la región representa una oportunidad para facilitar dicho proceso y asegurarnos que esa inversión extranjera directa sea exitosa en cada país y no sufra descalabros que la pongan en riesgo.
La División de Negocios de GLC Abogados cuenta con un alto grado de especialización en instalación de diverso tipo de empresas en Costa Rica y la región. Desde la rápida creación de la mejor estructura legal, fusiones y adquisiciones, colaboración en apertura de cuentas bancarias locales y en el extranjero, obtención de permisos de operación son algunos de nuestros servicios orientados a que nuestros clientes no sientan una dramática diferencia respecto al ambiente local legal y de negocios en comparación con el de sus países de origen.
Es cierto que Centroamérica es nuestro “patio” pero es tiempo que aspiremos a más y que ese engañoso #1 no se convierta en nuestro tradicional tope. Partiendo de nuestra consolidada democracia y sus frutos de alto nivel educativo, credibilidad de nuestras instituciones y en general estabilidad política y económica debería ponernos en el camino a competir por los primeros lugares globales con Nueva Zelanda, Singapur, Dinamarca y otros países líderes.

Velar por los intereses de nuestros clientes ha sido nuestra filosofía desde el  inicio de la firma y por eso hemos concordado en nuestro mantra de “Protecting Your Business” que ilustra de forma clara y sobre todo sencilla nuestra principal motivación.

Lic. Augusto Arce, MBA

Socio Director

GLC Abogados

augusto@glcabogados.com 

 

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Traspaso de la Titularidad de las Concesiones de Zona Marítima Terrestre en Costa Rica

Concesiones de Zona Marítima Terrestre En Costa Rica

Concesiones de Zona Marítima Terrestre en Costa Rica

En Costa Rica, el traspaso de la titularidad de las concesiones de zona marítimo terrestre está  regulado principalmente por dos leyes. Por un lado, tenemos los traspasos de concesiones sobre zona marítimo terrestre en general, regulados por la Ley sobre la Zona Marítimo Terrestre, número 6043. Por otro lado, tenemos los traspasos de concesiones de zona marítima terrestre de Bahía Culebra en Guanacaste, los cuales están específicamente regulados por la Ley Reguladora del Desarrollo y Ejecución del Proyecto Turístico de Papagayo, número 6758. El día de hoy nos referiremos a los traspasos de los derechos de concesiones de zona marítimo terrestre conforme con la primera ley, que regula la mayor extensión de zona marítima terrestre de Costa Rica.

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Estudiantes: Categoría especial para aplicante y su familia

visa de estudiante costa rica

Visa de estudiante en Costa Rica

Costa Rica es una opción para poder aplicar por un proceso de estudiante, esta categoría es atractiva usualmente para dos tipos de aplicantes. El primero sería para estudiantes de intercambio y el segundo, estudiantes universitarios de posgrado, con el cual se obtiene la posibilidad de hacer una pasantía y posteriormente tener una oferta laboral. Este tipo de proceso, es adoptado por una gran cantidad de migrantes latinoamericanos en la actualidad, los cuales sueñan con laborar y residir permanente en el país, pero en un inicio no cumplen los requisitos mínimos de aplicación de otras categorías: (inversión, renta, vínculo con costarricense). Continue reading

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¿Cómo y por qué escoger una marca?

como y por que escoger una marca

¿Sabe cómo y por qué escoger una marca?

El valor o éxito de una empresa es muchas veces medido solamente en relación con los bienes muebles e inmuebles que pueda poseer a su nombre. Así, de manera genérica una empresa que tenga gran cantidad de propiedades, maquinaria, vehículos, así como un flujo de caja robusto, constante y abundante es considerada una empresa exitosa a nivel comercial.

Sin embargo, muchos ignoran que el éxito comercial de una empresa también puede ser medido en relación al valor de los intangibles que posea una empresa, es decir en razón de aquellos bienes que si bien no los puedo tocar materialmente, en conjunto dan un valor agregado a una empresa. Tal es el caso de los bienes intelectuales de una empresa y en particular de la marca. Continue reading

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