¿Debo darle vacaciones a mis empleados por las fiestas de fin e inicio de año?

¿Debo darle vacaciones a mis empleados por las fiestas de fin e inicio de año?

En esta época todos quieren descansar, hacer compras y estar con sus familias. Sin embargo, nuestro Código de Trabajo es muy claro con respecto al tema de las vacaciones, al artículo 153 establece, que las vacaciones son anuales, además determina un mínimo que todos los empleadores deben cumplir, y son dos semanas después de 50 semanas consecutivas de trabajo.

Es decir, si un empleado tiene 50 semanas de laborar para la empresa, sin embargo, por cualquier razón, su relación laboral fue interrumpida, no será acreedor al derecho de vacaciones sino hasta que las 50 semanas se completen.

Según nuestro criterio, no es recomendable “adelantar” vacaciones a los empleados, excepto en los casos donde ya tienen varios periodos con la empresa y su compromiso es evidente. Esto debido a que una vez que son adelantadas si el contrato de trabajo termina, se habrán otorgado derechos que podían no corresponder.

Es importante señalar, que el mínimo del que hicimos mención antes fija un parámetro que debe ser cumplido por todas las empresas, sin embargo, estas tienen la potestad de ampliarlas según sus criterios de conveniencia, siempre que los cambios lo sean en beneficio del trabajador el empleador podrá realizarlos sin restricción.

Es necesario tener en cuenta que en nuestro Código las vacaciones se otorgan y determinan en semanas, no en días, esto dado a que se genera confusión y hasta disconformidades a la hora del otorgamiento o control. El Código da la posibilidad de contar las vacaciones como un día de vacaciones por cada mes en caso de terminación del contrato laboral antes de cumplir el período en que se hace acreedor al derecho.

Ahora, si específicamente se deben otorgar vacaciones en esta temporada, la respuesta es no, la legislación faculta al empleador a determinar el momento en que el trabajador gozará del derecho, siempre que sea en las siguientes 15 semanas de obtenido el beneficio, para asegurar la buena marcha de la empresa. Posterior a eso, el trabajador tendrá derecho a solicitarlas a en el momento que así lo estime pertinente.

Si usted tiene preguntas adicionales usted puede contactar directamente a la Licda. Carmen Zúñiga, directora de nuestra División Laboral a carmen@glcabogados.com

Recommend Us!
  • 7
    Shares

¿Qué debo hacer para obtener un duplicado de mi documento de identificación de extranjeros?

¿QUE DEBO HACER PARA OBTENER UN DUPLICADO DE MI DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN DE EXTRANJEROS?

Para poder solicitar reposición (duplicado) de DIMEX, luego de pérdida del mismo se debe solicitar cita en el Call Center de la Dirección General de Migración y Extranjería, al 1311.

Es recomendable, realizar la gestión de inmediato, a la pérdida o robo. Una vez asignada, el titular del documento de identificación debe presentar:

  1. Documento de identificación de país de origen, pasaporte, el cual debe estar en buen estado y vigente al momento de la cita.
  2. En caso de que el documento haya sido robado, certificación de la declaración presentada al OIJ. Si el documento fue extraviado, se debe rendir, declaración jurada ante notario público autorizado.
  3. Pago a favor del Gobierno de Costa Rica, por un monto de $98.00 a la cuenta 242480-0 del Banco de Costa Rica, por concepto de reposición del documento.

El duplicado del DIMEX, le será entregada 30 días después de la cita, en la oficina de Correos de Costa Rica.

En caso de dudas adicionales usted puede contactar a la directora de nuestra División Migratoria la Licda. Eugenia Víquez a eugenia@glcabogados.com

 

 

Recommend Us!

¿Qué debo tener en cuenta a la hora de pagar el Aguinaldo a mis empleados?

¿Qué debo tener en cuenta a la hora de pagar el Aguinaldo a mis empleados?

El tema de moda estos días es el aguinaldo, constantemente nuestros socios comerciales nos expresan sus dudas al respecto por lo que el tema resulta pertinente en este momento, con la idea de facilitarles su correcto pago les detallamos los puntos más importantes:

  1. El aguinaldo debe ser cancelado a todos los empleados que tengan más de un mes laborando con la empresa.
  2. El aguinaldo se calcula sumando todos los montos de dinero recibidos en calidad de salarios ordinarios y extraordinarios, desde el 1 de diciembre del 2016 hasta el 30 de noviembre de este año, esa sumatoria debe dividirse entre 12, el resultado corresponde al monto del aguinaldo a pagar.
  3. Lo anterior significa que los montos que corresponden a pago de horas extra, comisiones, bonificaciones deben ser incluidos en el cálculo del aguinaldo.
  4. En su cálculo no se toma en cuenta el monto del aguinaldo del año anterior, en caso que exista.
  5. Al aguinaldo no debe hacérsele retención por cargas sociales, ni impuesto al salario.
  6. El plazo para pagar el aguinaldo vence el 20 de diciembre, so pena de multas y sanciones por parte del Ministerio de Trabajo.

El aguinaldo fue creado en CR como uno de los derechos laborales irrenunciables mediante la Ley de Aguinaldo para la empresa privada en octubre de 1959.

Dado que el beneficio fue creado por ley, la misma ley indica que no se puede hacer excepción en el pago de dicho beneficio por lo que será pagado a todos los trabajadores por igual, excepto un mejor acuerdo entre las partes, esto implica que en empresas donde por acuerdo entre partes se acordó que el beneficio es mayor, debe cumplirse dicho acuerdo.

En caso de dudas adicionales usted puede contactar a la Licda. Carmen Zúñiga directora de nuestra División Laboral a carmen@glcabogados.com

 

Recommend Us!
  • 10
    Shares

Pago del Antiguo Impuesto a Personas Jurídicas sin intereses moratorios vence el 15 de diciembre de 2017

 

Pago del Antiguo Impuesto a Personas Jurídicas sin intereses moratorios vence el 15 de diciembre de 2017

La tan esperada Ley Lázaro –Ley 9485- que entró en vigor el pasado 19 de octubre de 2017, da la posibilidad de que los interesados revivan las sociedades que fueron disueltas con motivo de la mora por más de 3 períodos consecutivos en el antiguo Impuesto a Personas Jurídicas, establecido por la ahora declarada inconstitucional Ley 9024.

En un afán de eliminar los efectos perniciosos de estos cierres (tales como congelamiento y cierre de cuentas bancarias, imposibilidad de reponer placas en vehículos a nombre de sociedades disueltas por mora en el impuesto antes dicho, entre otras), la Asamblea Legislativa emitió esta ley para revivir las sociedades mediante el acuerdo de al menos 51% del capital social.

El requisito sine qua non para que ello sea posible es el pago del impuesto a personas jurídicas adeudado por Ley 9024.

A pesar de lo anterior, que a primera vista pueda no presentar ninguna ventaja frente la situación previa, la Ley Lázaro dispone que el pago se podrá hacer hasta el 15 de diciembre de 2017 sin intereses moratorios, teniendo en consecuencia que cubrir únicamente el principal. En muchos casos esto significaría un ahorro de hasta 200,000.00 colones.

El pago de estos montos es necesario, asimismo, cuando se tiene interés en hacer renuncias unilaterales a nombramientos en sociedades que adeuden el impuesto anterior.

Es importante mencionar, que aun y cuando no esté en interés de los accionistas revivir la sociedad, el pago de los impuestos adeudados se recomienda para todas aquellas personas que ostenten representación en las sociedades disueltas, pues los cobros judiciales de estas sumas continuarán contra aquellos que ostenten puestos de esa calidad en las sociedades, pudiendo llegar a ejecutar sus bienes personales.

En caso de requerir mayor información sobre su caso particular sírvase comunicarse con nosotros a la dirección de correo electrónico monserrat@glcabogados.com

Recommend Us!
  • 5
    Shares

Solicitar permiso de salida del país para menores de edad

¿CÓMO PUEDO SOLICITAR PERMISO DE SALIDA DEL PAÍS DE PERSONAS MENORES DE EDAD?

Todos los menores de edad de nacionalidad costarricense o residentes, deben tener permiso de salida autorizado por sus padres o representantes legales. Este es gratuito, no se debe solicitar cita, y es posible gestionarlo únicamente en la Dirección General de Migración y Extranjería: Oficinas centrales (puerta #9), o en las oficinas regionales ubicadas en: Paso Canoas, Sabalito, Perez Zeledón, Golfito, Puntarenas, Limón, Sixaola, Guápiles, Liberia, Peñas Blancas, San Carlos, Upala, Los Chiles y Puerto Viejo de Sarapiquí.

¿QUÉ REQUISITOS DEBO PRESENTAR?

  • Dos fotografías tamaño pasaporte ( deben ser de frente y a color)
  • Formulario de información personal vigente y disponible en la página (migracion.go.cr)
  • Pasaporte vigente del menor, original y copia.
  • Original y copia de identificación de padres, representantes legales o apoderados.
  • Como prueba de nacimiento: Los costarricenses menores de 12 años, deben presentar certificación de nacimiento emitida por el Registro civil (con menos de un año de haber sido emitida). En el caso de los costarricenses mayores de 12 años, deben presentar TIM (Tarjeta de identificación de menores). Los extranjeros, deben presentar DIMEX (Documento de identificación de extranjeros) y copia de la certificación de nacimiento del país de origen apostillada y legalizada, que conste en expediente migratorio en la institución.

¿QUIÉNES LO PUEDEN SOLICITAR?

Ambos padres deben gestionar permiso de salida del país. Existen algunas excepciones, como que uno de los progenitores: haya fallecido, tenga la patria potestad suspendida, no se encuentre en el país o se encuentre privado de libertad. En el primer supuesto, caso de que uno de los padres haya fallecido, es posible solicitarlo sí presenta certificado de defunción emitido por el Registro Civil, o de país donde haya ocurrido el deceso debidamente apostillado o legalizado. En caso de que el padre o madre tengan la autoridad parental suspendida, el gestionante deberá presentar, copia de resolución judicial en firme. En los dos últimos supuestos, en caso de que no le sea posible asistir o se encuentre privado de libertad, es posible solicitarlo por medio de poder especial protocolizado, este permiso únicamente se otorgará de forma temporal.

¿SE PUEDE OTORGAR A TERCERAS PERSONAS?

 Sí, es posible, siempre y cuando los representantes del menor, lo indiquen al encargado en ventanilla, presenten copia de la cédula de identidad, de residencia o pasaporte del autorizado, para que sea incluido en el sistema de control de migración.

El artículo fue preparado por la Licda. Eugenia Víquez, Abogada Asociada en GLC Abogados y Directora de la División Migratoria usted la puede contactar a eugenia@glcabogados.com

Recommend Us!

La protección del software en Costa Rica

Distinto a lo que ocurre en otras jurisdicciones como Estados Unidos, donde el software es protegido bajo la figura de la patente, en nuestro país el software es protegido por medio de derechos de autor y en consecuencia se le reconoce como una obra.

Esta protección otorgada a la luz de la legislación costarricense es altamente beneficiosa, pues otorga un plazo de protección más prolongado que las patentes (70 años posterior a la muerte del autor versus 20 años de protección, antes de pasar al dominio público). Además, reconoce una protección de facto a la obra desde el momento de su creación, sin necesidad de realizar un trámite de inscripción.

Más aun, el sistema de derechos de autor reconoce un elenco de derechos que se entienden perpetuos, inalienables e irrenunciables, lo cual implica que la protección para el autor es especial y altamente garantista de sus derechos. Entre estos derechos podemos encontrar el derecho moral de paternidad, que implica que el autor siempre será reconocido como tal no pudiendo ceder en otro esa condición.

Si bien, como se indicó anteriormente la protección de una obra en nuestro país se tiene desde el momento de la creación, el registro del software como una obra protegida bajo el sistema del derecho de autor, permite que –en caso de cualquier conflicto alrededor de la titularidad de la obra- el autor tenga en sus manos un elemento de plena prueba que le otorga una ventaja comparativa sobre quien no ostenta dicho registro. Esto quiere decir que quien alegue la propiedad sobre un software sin tener su derecho registrado, deberá desvirtuar el derecho registrado de quien se reputa como autor y cuenta con el registro respectivo.

La protección del software ante el Registro Nacional de Derechos de Autor y Derechos Conexos, reviste especial importancia en el ámbito del encargo de obras bajo la figura de un contrato por servicios profesionales y en el ámbito de una relación laboral, pues una y otra tienen repercusiones distintas que no siempre se tienen en consideración.

Así las cosas, mientras que en el encargo de obra será necesario que el autor ceda los derechos patrimoniales a quien lo contrata de manera expresa mediante un contrato elaborado al efecto, en una relación laboral se presumen que los mismos son cedidos de pleno derecho al patrono.

El contrato de cesión de derechos patrimoniales de autor es un contrato formal que requiere del cumplimiento de las exigencias especificadas por ley. Además, requiere de un estudio concienzudo de los posibles usos de la obra para tener delimitado cuáles derechos deben ser cedidos para el pleno disfrute de la obra por parte de quien la encarga, pues por disposición de nuestra Ley de Derechos de Autor y Derechos Conexos, la cesión de derechos debe ser expresa y todo cuando no se encuentre expresamente cedido se entiende permanece en cabeza del autor.

El desconocimiento y falta de atención a los anteriores detalles lleva a que se presenten patologías contractuales como que, por ejemplo, se permita que se reproduzca el software –entendiendo reproducción como la multiplicación de ejemplares- pero no se cede el derecho a la fijación –entendida como el acto de incorporar la obra a un soporte físico-. Siendo que una no puede existir sin la otra, se producen contradicciones a nivel del contrato que lo hacen inejecutable y de difícil interpretación a la hora de dirimir un conflicto.

La correcta asesoría para plasmar adecuadamente las condiciones de contratación, es de vital importancia tanto para el desarrollador de software bajo una relación laboral y su patrono como para el desarrollador freelancer y su cliente, pues sirve de garantía para conocer la extensión de lo que se le permite hacer con la obra y lo que no, y también le asegura a quien encarga o paga por la obra que obtiene en realidad lo que pagó.

El registro de obras bajo la modalidad del software también es importante para el tema de las licencias. No siempre es necesario que se cedan derechos; pueden nada más autorizarse ciertos usos. En ese caso, y para evitar que en el tráfico mercantil terceros inescrupulosos se arroguen la autoría de un software y le introduzcan cambios o bien comercialicen con ella de manera ilegal, la mejor solución es contar con un registro sobre la obra.

No se debe perder nunca de vista que las creaciones del intelecto son un activo más y que en ese tanto pueden ser fuente de ingresos. Por ello, es importante protegerlos y contar con el consejo adecuado para sacar el máximo de provecho a las transacciones que con ellos se puedan obtener.

El artículo fue preparado por la Licda. Monserrat Soto, Abogada Asociada en GLC Abogados y Directora de la División Empresarial usted la puede contactar a monserrat@glcabogados.com

 

Recommend Us!
  • 9
    Shares

Aspectos Importantes A Considerar Para La Compra De Terrenos

Aspectos Importantes A Considerar Para La Compra De Terrenos

A la hora de analizar la idoneidad legal de comprar una propiedad inmueble, se revisan muchos aspectos que normalmente aplican para cualquier tipo de propiedad. Independientemente de si se está comprando una bodega, un local comercial, un apartamento o un terreno sin construcción, se debe hacer un estudio en el Registro Nacional. Este estudio nos permite analizar posibles gravámenes como hipotecas, impuestos atrasados, verificar la existencia de planos catastrados actualizados y descartar posibles anomalías en traspasos de propiedad que hubieran ocurrido en los últimos 10 años y que podrían tener consecuencias fatales para el cliente. Sin embargo, a la hora de analizar legalmente la compra de terrenos, se deben revisar temas adicionales.

La compra de un terreno sin construcción tiene como finalidad darle un uso a dicho terreno de acuerdo con los objetivos del cliente. Eso significa que el terreno se está comprando para construir una casa, un local comercial, un parqueo, etc.  Si el objetivo que el cliente le quiere dar a ese terreno no es permitido, entonces se le debe aconsejar al cliente no comprarlo y así evitarle una pérdida de dinero. La forma de verificar la vocación de un terreno en obteniendo un uso de suelo por parte de la municipalidad del cantón en donde se ubica y compararlo con el plan regular del cantón (en caso de tratarse de un cantón con plan regulador vigente). El uso del suelo va a arrojar información importante que debe analizarse legalmente y en caso dudas o incongruencias entre el uso del suelo y plan regulador, realizar consultas por escrito adicionales a la municipalidad. El uso del suelo normalmente nos dirá si podemos construir un parqueo o no, o si la zona donde se ubica el terreno es residencial por lo que no es viable la construcción de un gimnasio, por ejemplo.

Los servicios públicos a los que tiene acceso el terreno también son muy importantes y determinantes a la hora de que un cliente invierta en un terreno. Por ejemplo, el hecho de que el terreno tenga acceso a calle pública (en una de sus colindancias) y no por servidumbre incidirá en lo que se puede construir en dicho terreno. Contar con disponibilidad de agua y alcantarillado sanitario también son de suma importancia. Sin ellos, el cliente podría verse obligado a pedir permisos para perforar un pozo de agua (nada fáciles de conseguir) y para construir un tanque séptico o en el peor de los casos una planta de tratamiento de aguas residuales. Esta disponibilidad o no de servicios tiene un impacto en la inversión que el cliente hará en el terreno, y podría obligarlo a descartar un terreno que lucía como una muy buena oportunidad a primera vista. Lo mismo ocurre con la viabilidad eléctrica y del servicio de internet, que son indispensables para operar cualquier tipo de negocio hoy en día.

Adicionalmente, es recomendable contratar los servicios de un ingeniero topógrafo que verifique que las colindancias del terreno están bien ubicadas, que no existen traslapes entre planos catastrados de otros terrenos (lo cual desgraciadamente no siempre lo indica el Registro Nacional) y que el área del terreno es efectivamente la que se le está vendiendo al cliente. La calidad del terreno también es importante, por lo que también se recomienda contratar a un geólogo, pues un terreno no apto para cierto tipo de construcción puede implicar una importante inversión en sustitución de terreno o en muros de contención.

Sin duda, la inversión en bienes raíces es muy atractiva por sus retornos de inversión cuando se hace de forma correcta, por lo que recomendamos a nuestros clientes tomarse su tiempo para invertir de una forma bien informada y contando con una asesoría competente.

El artículo fue preparado por el Lic. Manuel Porras, Socio en GLC Abogados y Director de la División de Negocios usted puede contactarlo a manuel@glcabogados.com

 

Recommend Us!
  • 14
    Shares

¿Qué es el depósito de garantía en los procesos migratorios?

Abogada en migración de GLC Abogados Costa Rica

¿Qué es el DEPÓSITO DE GARANTÍA? El depósito de garantía es definido por el REGLAMENTO DEL FONDO DE DEPÓSITOS DE GARANTÍA DE LA LEY GENERAL DE MIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA, como: “Depósito de dinero efectivo que debe realizar una persona extranjera a quien se le autorice el ingreso”[1], y este se realiza una vez que se obtiene resolución afirmativa de proceso migratorio. Una vez que este sea pagado, junto con los gastos correspondientes al servicio migratorio, el extranjero puede ir a las oficinas migratorias para obtener documento de identificación, es importante determinar que de acuerdo a lo que se establece en el artículo 18 [2]del Reglamento referente al Fondo de Garantía, realizar este pago es indispensable, dado a que no se documentará a ningún extranjero que no lo haya realizado.

¿Cuándo se liberan los fondos del DEPÓSITO DE GARANTÍA? En el mismo artículo citado anteriormente, se establece lo siguiente: Liberación de garantía: Se da cuando la Gestión de Extranjería o el Subproceso de Visas una vez efectuado el estudio y cancelación del expediente de un extranjero en el país, determina que el depósito efectuado por el extranjero ya no constituye una garantía y por tanto la Gestión de Financiera puede proceder a efectuar las gestiones para su devolución[3]. Con lo que se determina, que solo una vez que se haya cancelado residencia (sí se determina que este abandonará definitivamente el país o al titular le fue otorgada la ciudadanía), se puede iniciar proceso para liberación de fondos. Sin embargo, existen algunas excepciones para la devolución del DEPÓSITO DE GARANTÍA:

  • Por incumplimiento de condiciones que regulen ingreso, algunos ejemplos: sellos falsos en pasaporte, que haya permanecido con visa o documento vencido.
  • Por incumplimiento en la permanencia, ejemplos: infringió ley siendo residente, permaneció con DIMEX vencido.

En estos casos, el depósito será utilizado por el Gobierno de Costa Rica, para sufragar parte de los gastos relacionados con la deportación del extranjero no residente y residente.

¿Cuándo se autoriza devolución DEPÓSITO DE GARANTÍA? Una vez presentada, la solicitud de devolución, por el titular o apoderado especial; el Departamento de Gestión Financiera de la Dirección General de Migración y Extranjería, verificará, que efectivamente el solicitante salió del país, y no ha aplicado por otro proceso en DGME (Dirección General de Migración y Extranjería). El abandono del país es eximidle, a menos que se cumpla con las causales enumeradas en el artículo 32 del reglamento: “No se autorizará ninguna devolución de garantía si el garantizado no ha salido del país, con excepción de las solicitudes de devolución de depósitos por cambio de categoría migratoria, naturalización, fallecimiento del garantizado, o cambio de patrono en el caso de los trabajadores temporales.

La autorización de la devolución del DEPÓSITO DE GARANTÍA será emitida por medio de resolución administrativa, donde el depósito de garantía será girado en la cuenta bancaria indicada por el garantizado en la solicitud.

Este artículo fue preparado por la Licda. Eugenia Víquez, Abogada Asociada y Directora de la División Migratoria de GLC Abogados. Usted puede contactarla a eugenia@glcabogados.com       

[1] Artículo 2, párrafo 3. “REGLAMENTO DEL FONDO DE DEPÓSITOS DE GARANTÍA DE LA LEY GENERAL DE MIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA” Año 2011

[2]Artículo 18.—La Dirección General no autorizará el ingreso al país de la persona extranjera a quien se le ha notificado la aprobación de una visa y tampoco documentará a la persona extranjera a quien se haya notificado la resolución de aprobación de su solicitud de permanencia, hasta tanto hayan efectuado el DEPÓSITO DE GARANTÍA exigido” . “REGLAMENTO DEL FONDO DE DEPÓSITOS DE GARANTÍA DE LA LEY GENERAL DE MIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA” Año 2011.

[3] Artículo 2, párrafo 3. “REGLAMENTO DEL FONDO DE DEPÓSITOS DE GARANTÍA DE LA LEY GENERAL DE MIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA” Año 2011

Recommend Us!
  • 28
    Shares

¿Debo trasladar el disfrute del feriado del 12 de octubre al lunes 16?

¿Debo trasladar el disfrute del feriado del 12 de octubre al lunes 16?

Esta es la pregunta que muchos empresarios se hacen estos días acercándose la fecha de la celebración del Día de las Culturas, el artículo 148 de nuestro Código de Trabajo fue modificado mediante la ley número 8886 del 01 de noviembre del 2010.

La reforma modifica el párrafo segundo del artículo indicando la obligación del patrono de trasladar el disfrute del feriado al lunes siguiente si 12 de octubre es martes, miércoles, jueves o viernes. Las celebraciones cívicas y educativas se realizarán el mismo 12 de octubre.

Es importante, tener claro que el 12 de octubre es un feriado de pago no obligatorio, como lo indica el mismo artículo 148 del Código, sin embargo, esto es relevante únicamente para los empleadores o empleados que laboran por pago diario o semanal, en ese caso, si el colaborador no labora no se le paga. Caso contrario, si el pago es mensual, el pago del día está contemplado dentro del salario mensual.

Ahora, si el empleado labora el día establecido para el disfrute del feriado, se le debe cancelar doble remuneración de acuerdo a la legislación vigente sobre el pago de horas extra.

Por otro lado, debemos resaltar que el disfrute del feriado puede trasladarse en un plazo máximo de 15 días, previo acuerdo entre la empresa y el empleado siempre que por la naturaleza misma de la empresa el día lunes no pueda suspender labores o su mayor actividad sea sábado o domingo.

La información fue preparada por la Licda. Carmen Zúñiga, Abogada Asociada Senior y Directora de la División de Derecho Laboral de GLC Abogados.

Usted puede contactarla directamente a carmen@glcabogados.com o comúnicandose a nuestro teléfono (506) 2524-3176.

Recommend Us!
  • 37
    Shares

Medidas a tomar por los patronos contra la discriminación laboral

Con la entrada en vigencia de la Reforma Procesal Laboral, es de vital importancia tener en cuenta ciertos aspectos que han sido sustancialmente modificados con dicha norma; uno de ellos es la ampliación a la prohibición de la discriminación.

Nuestro Código de Trabajo vigente siempre ha contenido regulaciones y prohibiciones contra la discriminación, en un número determinado de causales por las cuales un trabajador puede alegar discriminación en el empleo, sin embargo, a partir de la entrada en vigencia de la reforma dichas posibilidades se amplían de forma ilimitada dado que el artículo 404 en su última línea indica: ¨…o cualquier otra forma análoga de discriminación¨, esta ampliación de la norma permitirá al trabajador alegar discriminación ante cualquier situación en la que se sienta discriminado.

Además, el artículo 408 señala que todas las personas tendrán las mismas oportunidades en igualdad de condiciones para obtener el empleo. 

Analicemos los cambios,

  • El proceso de selección es discriminatorio por naturaleza, ya que pretende seleccionar una persona para un puesto específico de acuerdo a los criterios establecidos previamente, sin embargo, la evaluación de dichos criterios conlleva elementos subjetivos que deben ser evitados. Para ello en adelante el proceso de selección debe establecer parámetros no discriminatorios que determinen de una forma objetiva el proceso de selección. Además, con el fin de evitar inconvenientes posteriores todo el proceso de selección debe ser debidamente documentado.
  • Debido a la apertura de opciones para alegar discriminación cualquier trabajador que sienta que es víctima podrá realizar la respectiva denuncia.

Cada patrono será responsable por los actos discriminatorios ejercidos mediante sus representantes, sin embargo, la reforma amplía la responsabilidad a las personas que en ejercicio de sus funciones ejerzan actos de discriminación, con lo cual enmarca dicha conducta como una falta grave equiparada a las causales de despido del artículo 81. Es decir, que empleados encargados del proceso de reclutamiento podrán incurrir en una causal de despido si incurren en hechos discriminatorios.

Otro de los cambios importantes es la creación de la defensa pública especializada en Derecho Laboral, a la que tendrán acceso las personas que devenguen menos de 2 salarios base del auxiliar uno del poder judicial, sin embargo, este límite tendrá efecto en casos en los que se alegue discriminación, donde el acceso a este recurso será ilimitado.

Además, se crea un mecanismo de protección que pretende ser mucho más expedito que la vía ordinaria, proceso de carácter sumarísimo, detallado en el artículo 540 del Código y denominado Tutela del Debido Proceso, en la cual el Juzgado correspondiente puede ordenar desde la suspensión de la medida discriminatoria, la reinstalación en el puesto de trabajo o hasta el pago de indemnizaciones en calidad de salarios caídos, daños y perjuicios. 

Por todo lo anterior, los empleadores deberán establecer procesos de selección y disciplinarios, claros y objetivos; además de reglas que permitan evitar denuncias por discriminación que vayan en detrimento del patrimonio de la empresa y la estabilidad del negocio.

Otra de las medidas que será necesario implementar es documentar todos los procesos y medidas disciplinarias, con el fin de evitar que se alegue que dichos procesos fueros subjetivos y discriminatorios.   

Licda. Carmen Zúñiga.

Abogada Asociada Senior

División de Asesoría Laboral.

Usted puede contactarla directamente a carmen@glcabogados.com 

Recommend Us!
  • 10
    Shares