Category Archives: GLC Abogados

Nuevo Impuesto a Transacciones con Bienes Raíces

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Con la entrada en vigencia de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, Ley N° 9635 del 3 de diciembre de 2018 que a su vez reformó la Ley del Impuesto sobre la Renta, Ley N° 7092 del 21 de abril de 1988 incorporando el artículo 28 ter, se creó un nuevo impuesto que tiene un impacto directo en la forma de adquirir y vender bienes raíces en Costa Rica.

Transmisiones de bienes inmuebles

Dicho artículo 28 ter impone que en el caso de transmisiones de bienes inmuebles que son propiedad de una persona no domiciliado (o sea un extranjero que adquirió el bien inmueble inicialmente con pasaporte o a nombre de una empresa extranjera), el adquirente, o sea la persona que luego se lo compra a ese extranjero, estará obligado a retener y pagar a la Hacienda Pública el 2,5% del precio de venta. Lo anterior en concepto de retención por el impuesto correspondiente a la ganancia de capital.

La Dirección del Registro Inmobiliario del Registro Nacional inicialmente emitió la Directriz DRI-001-2019 del 27 de junio de 2019 para regular la aplicación de este nuevo impuesto producto del artículo 28 ter de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Sin embargo, actualmente dicha Directriz se encuentra suspendida hasta tanto no sea válida en conjunto por el Registro Nacional y por el Ministerio de Hacienda.

Los compradores y notarios deben estar pendientes de este nuevo impuesto

Los clientes compradores de dichos bienes inmuebles deben estar al tanto del incremento en los costos del traspaso y deben considerarlo en su presupuesto a la hora de comprar propiedades. El notario público que confeccione las escrituras de compraventa por su parte, deberá estar pendiente del pago de este impuesto, porque va a ser el Registro Nacional el encargado de validar el pago de este tributo de previo a inscribir traspasos de estos bienes inmuebles.

¿Todos los compradores de bienes raíces deben pagar este nuevo impuesto?

Este nuevo tributo no debe pagarse si las personas no domiciliadas en Costa Rica, o sea personas extranjeras, adquieren las propiedades desde un principio a nombre de una sociedad mercantil costarricense. Por lo que, es recomendable, para evitar caer en las situaciones en las cuales se debe pagar este tributo, constituir una sociedad mercantil de previo a la compra de propiedades y adquirir bienes inmuebles a nombre de dicha sociedad costarricense a pesar de que sus accionistas y representantes legales sean de nacionalidad extranjera.

 

“Si desea conocer más en detalle la forma de prevenir este impuesto escríbanos a info@glcabogados.com

Por: Manuel Porras, Socio

manuel@glcabogados.com

El Abogado Digital: Innovación Tecnológica en la Práctica Legal

abogado digital COSTA RICA

El Derecho es una profesión de ritos, tradiciones y estándares que por años se han mantenido y han caracterizado a un gremio en ocasiones cerrado y con aspiraciones y expectativas similares. En muchas ocasiones, los abogados a nivel mundial adolecen de cierta resistencia al cambio y limitada imaginación en cuanto a romper formas tradicionales de ofrecer sus servicios.

Sin embargo, como bien lo dijo Charles Darwin en su teoría de la evolución de las Especies: “No es la especie más fuerte, ni la más veloz, ni la más inteligente la que sobrevive, sino la que mejor se adapta al cambio”. Esto aplicado a nuestra práctica legal nos envía un claro mensaje de alerta respecto de los cambios en el consumo y las necesidades actuales del mundo.

Es por ello, que lejos de analizar cómo el Derecho puede regular la intervención con las tecnologías disruptivas y los nuevos modelos de mercado (tema que ha sido tratado en diversas ocasiones), analizaré algunas formas en las que el Derecho puede incorporar estas nuevas opciones, de forma tal que los servicios que se brinden se ajusten a las necesidades reales y actuales de sus clientes.

El abogado en la era digital

El abogado debe asumir el reto de incorporar a sus labores la tecnología y acomodarse a los estándares de eficiencia e inmediatez a los que se acostumbran cada día más los clientes en las distintas operaciones comerciales del día a día; el campo legal no puede ser la excepción.

La tecnología transforma y mejora la práctica legal y debemos asumir el reto de mantenernos a la vanguardia con estos cambios, ofrecer procesos rápidos, fáciles y eficientes para nuestros clientes, modificando los conceptos tradicional y luchando día a día para adaptar una práctica extremadamente ritualista, a las exigencias de un mundo acelerado como el que nos encontramos.

Características del abogado digital

Diario Expansión señaló en su edición del 19 de abril de 2019 algunas de las tendencias que marcan la oferta actual de las firmas de abogados:

  1. “Aparecen nuevos competidores para los despachos tradicionales (proveedores de servicios jurídicos alternativos) y éstos necesitan abogados con habilidades distintas a los de los bufetes.
  2. Los bufetes más tradicionales están invirtiendo recursos en innovación y buscan el apoyo de las universidades y escuelas de derecho a través de sus programas, profesores e investigadores.
  3. Los despachos, asesorías de empresas y proveedores de servicios jurídicos alternativos se centran en buscar profesionales con una formación multidisciplinar que vaya más allá del derecho, y que incluya elementos adicionales a la ya tradicional formación en administración de empresas y gestión, como por ejemplo tecnología e innovación.
  4. Algunas de las competencias que destaca el sector son el pensamiento crítico e innovación; el aprendizaje activo; y la creatividad e iniciativa. Será necesario, entre otras cosas, crear contenidos para los programas de derecho y usar nuevos métodos de enseñanza.
  5. Los clientes (tanto grandes empresas como start up) buscan una colaboración más estrecha con sus abogados. Más que una asesoría jurídica paralela a su actividad, quieren una colaboración integrada. Para poder ofrecer este tipo de servicio, los abogados necesitan recibir formación multidisciplinar y sobre habilidades de colaboración.
  6. Todo abogado necesita aprender a innovar, incluso aunque su modelo de negocio no esté roto y funcione, ya que en el proceso se perfeccionan tanto la mentalidad, como las habilidades y los usos que el cliente desea.
  7. Los abogados necesitan nuevas habilidades para cumplir y sobrepasar las expectativas de sus clientes. Aquí se incluyen competencias como gestión de proyectos, planificación de negocio, tecnología, networking, empatía, dar y recibir feedback, audacia, mentoring o liderazgo, entre otras. Algunas de ellas, como la empatía, son esenciales para hacer equipo e innovar.”

Este tipo de criterios refuerzan nuestra idea de innovación y nos hacen mirar a la industria y preguntarnos: ¿cómo están adaptándose al cambio tecnológico otras áreas? ¿cuáles son los nuevos modelos de negocio que han emergido? ¿quiénes son los nuevos players buscando resolverlas con un mismo norte, la comprensión y la adaptación de nuestro modelo de negocio y aproach a nuestros clientes?

Todo esto va de la mano con visión de nuestra firma en brindar la mejor asesoría jurídica del mercado y proteger su negocio.

Lo invitamos a comprobarlo por usted mismo y acercarse a nuestra plataforma de servicios.

«Si desea conocer más en detalle nuestros servicios puede escribirnos a info@glcabogados.com
Por: Jaime Schmidt, IT / IP Coordinator
jaime@glcabogados.com»

Sociedades de Capital en Costa Rica

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Los extranjeros, en su mayoría estadounidenses, que vienen a Costa Rica ya sea para iniciar un negocio o comprar una propiedad, se encuentran en la disyuntiva de qué tipo de sociedad constituir. La normativa costarricense contempla muchos tipos de figuras corporativas, pero solamente dos de ellas ofrecen a sus socios la tranquilidad de presentar estructuras similares, a las de compañías de responsabilidad limitada a las que se encuentran habituados.

Se trata de la “Sociedad de Responsabilidad Limitada” y la “Sociedad Anónima”. Son sociedades de capital, en donde los socios son únicamente responsables por sus aportes al capital social de la compañía y sus bienes personales se encuentran totalmente protegidos y fuera del alcance de acreedores potenciales que la compañía pudiese tener. La “Sociedad de Responsabilidad Limitada”, a la que también se llama “S.R.L.”, “Limitada” o “Ltda”, es una estructura más simple que la “Sociedad Anónima” y en la mayoría de los casos se completa con la normativa aplicable a la “Sociedad Anónima”, la cual es tratada con más detalle en la legislación.

Las características de la S.R.L. son principalmente las siguientes:

• El capital social está representado por cuotas de participación, que no pueden ser traspasadas a no cuotistas sin el consentimiento previo y expreso de los otros cuotistas, quienes tienen un derecho preferente de adquisición. Las cuotas se transmiten por medio de cesión, razón por la debe existir un acta mediante la cual los socios acuerdan la transmisión de las cuotas a un tercero, y un asiento en el libro de Registro de Socios de la sociedad.

• Estas compañías requieren, para su administración, de únicamente una persona (Gerente), lo que genera una estructura especialmente atractiva en casos en los cuales el inversionista no desea utilizar y registrar los nombres de otros individuos. También puede tener más de un gerente o un subgerente, con las facultades que se le quieran asignar.

• Su capital social únicamente puede ser en colones, lo cual no implica que la sociedad no pueda tener cuentas bancarias en dólares, y su capital estará dividido, en cuotas de cien colones o múltiplos de esta suma.

• Debe contar con dos libros legales (Asambleas de Cuotistas y Registro de Cuotistas) y tres libros contables. Dichos libros son un requisito para la implementación de cualquier cambio en los estatutos de la sociedad o en su estructura de poderes ya que no se puede celebrar ninguna asamblea de socios sin que la misma se transcriba en el libro específico autorizado para dichos propósitos.

La “Sociedad Anónima”, también denominada “S.A.”, por muchos años fue la estructura corporativa más usada en Costa Rica, por el desconocimiento que existía de la S.R.L. Está pensada para una estructura corporativa más sofisticada, donde efectivamente existan varios socios, se vayan a requerir varios miembros en su administración y un mejor control de las actuaciones de su Junta Directiva.

La S.A. tiene muchas particularidades, estando entre las más importantes las siguientes:

• Se compone de una Junta Directiva, la cual requiere tener por lo menos los puestos de Presidente, Secretario y Tesorero, y además un fiscal, quien no podrá ostentar ningún poder de representación de la sociedad al cumplir una función de supervisión sobre la Junta Directiva.

• El capital social está representado por acciones, que pueden ser traspasadas a cualquier no- accionista sin requerirse de la aprobación de los otros accionistas. Su traspaso se realiza por medio de endoso de los certificados de acciones y de un asiento en el Libro de Registro de Accionistas de la sociedad.

• El Presidente de la sociedad siempre será el representante legal de la sociedad sin que se le puedan imponer limitaciones, y también se le pueden otorgar facultades de representación a sus otros miembros (secretario, tesorero o vicepresidente), facultades que sí le pueden ser limitadas.

• A diferencia de la S.R.L., deben tener tres libros legales (Asambleas de Accionistas, Registro de Accionistas y Junta Directiva) y tres libros contables, para la implementación de cualquier cambio en los estatutos de la sociedad.

Es importante tener presente que tanto una S.A. como una S.R.L. pueden transformarse para ser S.R.L. y S.A. respectivamente, debiendo realizarse una asamblea de socios para acordar dicha transformación. 

Si desea conocer más en detalle sobre el tipo de sociedades que existen en Costa Rica, sus diferencias, ventajas, así como el proceso y costo de constitución puede escribir a info@glcabogados.com.

Por: Diego Elizondo, Director de la División Empresarial

diego@glcabogados.com

En caso de querer iniciar un proceso y requerir la atención de un especialista puede consultar nuestros servicios al correo GLC Abogados info@glcabogados.com o en nuestra página web: http://www.glcabogados.com/

Transitorio para ciudadanos venezolanos

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Debido a la situación política, que enfrenta la República Bolivariana de Venezuela, y al compromiso que nuestro país adquirió con la firma de la Declaración de Quito sobre la Movilidad Humana de ciudadanos venezolanos en la Región, a partir del día 28 de junio del año 2019, la Dirección General de Migración y Extranjería, flexibilizó temporalmente, los requisitos de la documentación mínima para apertura, documentación y renovación de documentos de venezolanos.

Según la Resolución número AJ-060-04-2019-jm del Ministerio de Gobernación y Policía, y la Dirección General de Migración y Extranjería, son aceptados los siguientes documentos:

  • • Con relación al ingreso al país: Se permite el ingreso de ciudadanos venezolanos al territorio nacional, con pasaportes que tengan vigencia hasta de un día.
  • • Con relación al documento de viaje (pasaporte): Se reciben pasaportes vencidos, pero los cuales se pueda verificar que el extranjero, tiene permanencia legal (es decir, que se encuentre dentro de los noventa días de visa).
  • • Con relación a los certificados emitidos en Venezuela: Sigue siendo requerido el cumplimiento de los requisitos mínimos de solicitud de trámite migratorio, por lo que no se puede omitir la presentación del certificado de nacimiento y de antecedentes penales, pero se aceptarán de la siguiente manera:
  • • Los certificados de nacimiento debidamente apostillados, no se les aplicará el vencimiento luego de los seis meses de haber sido emitidos. Su vigencia será considerada indefinida.
  • • Los certificados de antecedentes penales debidamente apostillados, tendrán una vigencia máxima de un año a diferencia de los seis meses que se aplicaba con anterioridad. Así como los certificados que sean firmados digitalmente, serán de igual forma recibidos por la DGME.

Es claro, que la intención de la Dirección General de Migración y Extranjería, es que estas medidas influyan a que los ciudadanos que hayan ingresado legalmente y estén dentro del periodo de visa (noventa días) o tengan pensando trasladarse al país, realicen todas las gestiones migratorias correspondientes, para iniciar un trámite migratorio de manera expedita y más sencillo.

En caso de querer iniciar un proceso y requerir la atención de un especialista puede consultar nuestros servicios al correo GLC Abogados info@glcabogados.com  o en nuestra página web: http://www.glcabogados.com/

Despido de trabajadora embarazada o en período de lactancia

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En Costa Rica, protector siempre de los derechos humanos y en especial de los niños se ha otorgado la protección para las trabajadoras en estado de gravidez o en período de lactancia, sin embargo, pese a la creencia popular esta protección no es para nada ilimitada y mucho menos la exime del cumplimiento adecuado de sus obligaciones.

El Código de Trabajo en efecto plantea la prohibición de despido de trabajadoras embarazadas o en periódo de lactancia, sin embargo, establece en el artículo 94 que podrá el patrono llevar a cabo un proceso ante la la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo para poder probar que existen faltas o incumplimientos que lo facultan para ejecutar el despido.

La esencia de la norma pretende que estas trabajadoras no sean discriminadas por su estado, sin embargo, nuestra experiencia en el campo demuestra que muchas colaboradoras se sienten “intocables” ante la protección que les brinda el sistema, creando de ese modo un mal ambiente laboral, además de perjuicio económicos al patrono.

En ese caso, lo más recomendable para el patrono es presentar ante la dependencia indicada la solicitud de despido en la cual se debe indicar:

  1. Detalle de los hechos y faltas llevadas a cabo por la trabajadora, apegados al artículo 81 del Código de Trabajo.
  2. El detalle de cada uno de los hechos debe tener expreso la fecha en que ocurrieron y la forma.
  3. Detalle de las pruebas que posea al patrono al respecto, pueden ser documental, testimonial o pericial, según corresponda.

El proceso no es sencillo ya que en términos generales es un proceso en el cual la Dirección determina la procedencia o no del despido, y debido a la falta de personal y recarga de trabajo el proceso puede tardar, actualmente hasta dos años, sin embargo, como medida cautelar esa dependencia puede suspender a la trabajadora embazada o en periódo de lactancia de forma que se eviten mayores inconvenientes.

Es importante además tener claro que para ser acreedora de ese derecho la trabajadora deberá verificar su condición mediante certificado médico válidamente emitido.

Despido de una trabajadora embarazada o en período de lactancia sin responsabilidad patronal

La Dirección autorizará el despido siempre que se cumpla y se logre probar alguna de las causales de despido sin responsabilidad patronal establecidos en el artículo 81 del Código de Trabajo, sean:

  1. El trabajador falte el respecto a sus compañeros o a los representantes patronales, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o sus compañeros en tiempo de trabajo o que afecte la relación laboral.
  2. El trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio directo del patrono o cuando cause intencionalmente un daño material en las máquinas, herramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados en forma inmediata e indudable con el trabajo.
  3. El trabajador violente las normas de confidencialidad, establecidos inciso g) del artículo 71 del Código de Trabajo.
  4. El trabajador violente, se niegue de forma reiterada y manifiesta, a cumplir las medidas de seguridad establecidas y con ellos comprometa con su imprudencia o descuido absolutamente inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas que allí se encuentren. Se niegue a seguir procesos que generen un perjuicio para el patrono.
  5. Ausencia sin permiso del patrono y sin causa justificada durante dos días consecutivos o durante más de dos días alternos dentro del mismo mes calendario.
  6. El trabajador, deje de cumplir sus obligaciones o ejecuta prohibiciones.
  7. Al celebrar el contrato el trabajador indujo a error al patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o presentándole referencias o atestados personales cuya falsedad éste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad en la realización de las labores para las cuales ha sido contratado.
  8. El trabajador sufra prisión por sentencia ejecutoria.
  9. Cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato.

Cada una de esas faltas que han sido debidamente enumeradas deberá ser probada por el patrono para poder ejecutar el despido, la forma de probarlo debe ser clara y que no permita dudas, sin embargo, si usted como patrono posee las pruebas correspondientes puede acercarse a nosotros y con gusto le ayudaremos a recopilar la prueba necesario para establecer el proceso.

Si desea conocer más en detalle el proceso de despido para trabajadoras con fuero de protección en Costa Rica, envíe un mensaje a info@glcabogados.com

Por: Carmen Zúñiga, Asociada Senior

carmen@glcabogados.com

Conozca cómo abrir un negocio en Costa Rica 

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Las circunstancias actuales de la economía global aunada a las conocidas ventajas competitivas de Costa Rica están produciendo que desde 2 flancos principales se genere un aumento en la apertura de negocios en nuestro país:

  • • Apertura de Sucursales o Subsidiarias de Empresas Extranjeros en Costa Rica

  • • Apertura de Empresas tipo startup de emprendedores locales

En GLC contamos con más de 20 años de especialización en acompañamiento integral en el proceso de apertura de negocios en Costa Rica.

Convencidos firmemente en la necesidad que tenemos como país de generar mayor riqueza para continuar nuestro camino hacia el desarrollo, decidimos desde nuestros inicios transcender el ámbito de los servicios legales tradicionales.

Notamos que tanto el empresario extranjero como el emprendedor local necesitan contar con un equipo de profesionales especializados “todo terreno” en el proceso de apertura de negocio en Costa Rica.

Las firmas tradicionales se limitaban a la parte de la Constitución de la empresa y se rehusaban a involucrarse en aspectos vitales como: Obtención de Permisos de Funcionamiento, Colaboración con la Apertura de Cuentas Bancarias y Trámites de Residencia. Estos tres tipos de gestiones por lo general han resultado engorrosos, en ese terreno es que GLC decidió especializarse para reducirle el desgaste al cliente y con ello facilitar e incentivar la instalación de negocios de diversas industrias en Costa Rica.

Actualmente el proceso de apertura consiste de forma básica en los siguientes pasos:

 

Paso 1: Constitución de Entidad Jurídica o Apertura de Sucursal Extranjera en el País

Duración estimada: 3 días

 

Paso 2: Obtención de Patente Comercial

  • Permiso de Uso de Suelo (ante la Municipalidad correspondiente)

Duración estimada: 10 días

  • Registro como Empleador (ante la CCSS)

Duración estimada: 15 días

  • Obtención de Póliza Riesgos del Trabajo (ante el INS)

Duración estimada: inmediata

  • Obtención de Permiso de Funcionamiento Sanitario (ante el Min. Salud)

Duración estimada: inmediata*

  • Solicitud de Patente Comercial (ante la Municipalidad correspondiente)

Duración estimada: 10 días

*para actividades B y C de bajo riesgo, para actividades industriales es necesaria una inspección previa y el cumplimiento de las condiciones requeridas.

 

Otras gestiones que resultan necesarias en las que también brindamos acompañamiento son:

  • Reconocimiento de Empresa ante Migración

  • Trámites de Residencia ante Migración

  • Acompañamiento en la Apertura de Cuentas Bancarias Corporativas

  • Registro de Marca y Nombre Comercial

  • Protección de Datos y Políticas de Privacidad

Si desea conocer más en detalle el proceso de apertura de negocios en Costa Rica comunicarse a info@glcabogados.com o contacténdonos al (506) 2524-3176

Augusto Arce, Socio Director

augusto@glcabogados.com

Atención: todos los Beneficiarios de Sociedades costarricenses

Obligatoria obtención de Certificado de Firma Digital

Si usted es el representante legal de una empresa costarricense, es importante que usted esté informado que la Ley #9416 para Mejorar la lucha contra el Fraude Fiscal establece la obligación de suministrar la composición accionaria y la identificación de los beneficiarios finales.

Los siguientes individuos están ahora obligados por ley a obtener un Certificado de Firma Digital durante el primer trimestre del 2019 para interactuar con el recién creado Registro de Accionistas:

  • Presidentes de Sociedades Anónimas (S.A.s)
  • Gerentes y Sub Gerentes de Sociedades de Responsabilidad Limitada (S.R.Ls)

Las sanciones por el no cumplimiento serán:

  • Multa del 2% sobre los ingresos brutos del periodo fiscal anterior
  • desde 3 hasta 100 salarios base

Para recibir asistencia o para preguntas respecto al proceso de registro por favor contacte a Estefanía Brenes a estefania@glcabogados.com o al (506)2524-3176

 

¿COMO PUEDO SOLICITAR PERMISO DE SALIDA DEL PAÍS DE PERSONAS MENORES DE EDAD?

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¿COMO PUEDO SOLICITAR PERMISO DE SALIDA DEL PAÍS DE PERSONAS MENORES DE EDAD?

Todos los menores de edad de nacionalidad costarricense o residentes, deben tener permiso de salida autorizado por sus padres o representantes legales.  Este es un servicio gratuito de las autoridades migratorias.

Paso 1:  SOLICITAR CITA: El trámite de permisos de salida se realiza, en las oficinas centrales de Migración La Uruca. La cita puede solicitarla llamando al 1311, Call Center de Migración de lunes a domingo de 7 am a 10 pm, o en el área de Información, de lunes a viernes de 7 am a 3 pm.

Paso 2: ¿QUE REQUISITOS DEBO PRESENTAR?

  • Dos fotografías tamaño pasaporte (deben ser de frente y a color)
  • Formulario de información personal vigente y disponible en la página (migracion.go.cr) Este debe ser firmado por ambos padres, al frente de la persona de ventanilla de DGME.
  • Pasaporte vigente del menor, original y copia.
  • Original y copia de identificación de padres, representantes legales o apoderados.
  • Como prueba de nacimiento:
  • Los costarricenses menores de 12 años, deben presentar certificación de nacimiento emitida por Registro civil (con menos de un año de haber sido emitida).
  • En el caso de los costarricenses mayores de 12 años, deben presentar TIM (Tarjeta de identificación de menores).
  • Los extranjeros, deben presentar DIMEX (Documento de identificación de extranjeros) y copia de certificación de nacimiento de país de origen apostillada y legalizada, que conste en expediente migratorio en la institución.
  • En caso de lo que se les otorgue el permiso a terceras personas, deberán presentar copia de la cédula de identidad, de residencia o pasaporte del autorizado, para que sea incluido en el sistema de control de migración.

En caso de que desee asistencia en este trámite, no dude en contactarnos al (506) 2524-3176, Departamento Migratorio, GLC ABOGADOS.

 

CAMBIOS EN EL PROCESO DE SOLICITUD DE LOS PERMISOS DE SALIDA DE MENORES

CAMBIOS EN EL PROCESO DE SOLICITUD DE LOS PERMISOS DE SALIDA DE
MENORES, A PARTIR DEL 1 DE JUNIO DEL AÑO 2018.
Con las vacaciones de mitad de periodo, muchas familias planean viajes al exterior, por lo que en caso de que no cuenten con permiso de salida del país para sus hijos, deben considerar que a partir del día 1 de junio, todos los permisos de salidas de menores, así como modificación de acompañantes, revocatoria o gestión de alerta migratoria, serán gestionados UNICAMENTE mediante citas, las cuales pueden solicitar en la línea 1311 Call Center oficial correspondiente a la Dirección General de Migración y Extranjería.

Estos permisos son indispensables para que los menores de edad puedan salir del país, y deben ser presentados para los costarricenses, así como para los menores que tienen cédula de residencia.

Los requisitos que deben presentar los padres o tutores del menor, son los siguientes:
 Dos fotografías tamaño pasaporte (deben ser de frente y a color)
 Formulario de información personal vigente y disponible en la página
(www.migracion.go.cr)
 Pasaporte vigente del menor, original y copia.
 Original y copia de identificación de padres, representantes legales o apoderados.
 Como prueba de nacimiento: Los costarricenses menores de 12 años, deben presentar certificación de nacimiento emitida por Registro civil (con menos de un año de haber sido emitida). En el caso de los costarricenses mayores de 12 años, deben presentar TIM (Tarjeta de identificación de menores). Los extranjeros, deben presentar DIMEX(Documento de identificación de extranjeros) y copia de certificación de nacimiento de país de origen apostillada y legalizada, que conste en expediente migratorio en la institución.

En caso de estar interesado en esta opción de proceso migratorio, favor comuníquese al (506) 24243176, con la Licenciada Eugenia Víquez o a eugenia@glcabogados.com

Abandono de Trabajo en el Mundial

Durante la época mundialista, muchos queremos estar pendientes de los resultados de los partidos y aún más del desempeño del equipo de nuestra preferencia. Sin embargo ¿podemos tomar tiempo laboral para ver los partidos?

El abandono laboral son conductas donde el trabajador deja de realizar temporalmente las tareas por las que se le ha contratado. Es decir, es un claro abandono de tareas.

Se puede producir cuando el trabajador se aleja del establecimiento donde presta sus labores o puede darse en el mismo lugar de trabajo cuando deja de realizar las labores que le corresponden sin que haya causa justificada para hacerlo. Lo anterior porque genera para el empleador un perjuicio económico y de orden dentro de la empresa.

Por lo anterior, si el trabajador toma tiempo laboral para dedicarse a otras actividades tales como ver un partido de fútbol sin autorización expresa de su superior, aún y cuando se encuentre en el lugar de trabajo, se considera abandono de labores, esta se constituye en una falta grave, contemplada en el artículo 72 del Código de Trabajo, por la cual el empleador podrá amonestar al trabajador apercibiéndolo que en caso de repetirse la falta se procederá al despido sin responsabilidad patronal.

Por lo que, en esta época mundialista, únicamente podemos tomar tiempo laboral para ver partidos, si el patrono así lo dispone expresamente y bajo las condiciones que el mismo establezca. De lo contrario incurriríamos en abandono de trabajo.

La recomendación a los empleadores es negociar con los empleados que tienen horarios en horas de partidos y facilitar espacios para el disfrute de la cita mundialista. En caso de cualquier consulta puede comunicarse con nuestra División Laboral al correo carmen@glcabogados.com.