Salario en Especie

Pago del Salario en Especie en Costa Rica

En Costa Rica el Código de Trabajo permite el pago del salario en especie, el artículo 166, reza literalmente que puede ser alimentos, habitación, vestido. Es necesario tener en cuenta que la jurisprudencia ha considerado que el salario en especie se entiende tal, siempre que tenga carácter retributivo es decir que sea una retribución por el trabajo prestado. El salario en especie puede ser de uso personal o familiar del colaborador.

Por lo anterior, salario en especie se entiende siempre que tengamos un beneficio para el trabajador que mejore su patrimonio personal. Es decir, que el beneficio otorgado permite que el trabajador no realice erogaciones que de otra forma hubiera tenido que realizar de sus propios medios. Aunado a lo anterior, este beneficio tiene un carácter estable y reiterado, puede no necesariamente ser mensual, pero sí periódico.

Para poder entenderlo de una forma más simple es necesario decir que el salario en especie produce en el colaborador un enriquecimiento, es decir no corresponde con reintegro de gastos o pago de gastos necesarios para la ejecución de sus funciones, en estos casos es necesario siempre documentar los gastos para evitar las repercusiones posibles para la empresa.

Si desea conocer más en detalle sobre las regulaciones de Salario en Especie y su control puede escribirnos a info@glcabogados.com

Por: Carmen Zúñiga, Asociada Senior
carmen@glcabogados.com

Los Shareholders’ Agreements

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Los Shareholders’ Agreements en Costa Rica

Los SHAs tienen una historia relativamente reciente en nuestro país y han adquirido popularidad en los últimos años propiciado por la inversión extranjera en especial la norteamericana, por lo cual ha sido poco desarrollado a nivel normativo y jurisprudencial. Nuestro Código de Comercio expresamente no lo prohíbe ni lo permite, se hace mención a los estatutos sociales de una sociedad que deben ser inscritos en el Registro Nacional, por lo cual en principio queda poco claro la exigibilidad y el alcance de estos pactos al constituirse en un documento privado sin la referida publicidad registral.

Los socios elaboran un documento privado para regular ciertos temas que no se quiere estén bajo el escrutinio de cualquier particular pues son sensibles y en gran medida atañen únicamente a los socios y no a la sociedad. De esta manera se origina lo que en nuestro derecho comercial se conoce como los pactos parasociales, que en la jerga de los negocios se conoce como Shareholders’ Agreement o simplemente SHA, que puede traducirse como Acuerdo o Pacto de Accionistas. Es una figura que en principio pareciera no ajustarse a nuestro sistema puesto que ya existe el pacto social de la sociedad, pero que tiene unos propósitos particulares.

Naturaleza de los ShareHolders’ Agreements

La naturaleza de las obligaciones entre sus suscriptores se rige por el principio pacta sunt servanda, es decir el contrato es ley entre las partes según reza nuestro Código Civil en su artículo 22, prevalece sobre los propios estatutos para las partes que lo suscriben. El SHA será válido para sus contratantes pero como se verá no para terceros. Los pactos serán inoponibles a la sociedad, lo anterior deriva en que no han sido partes firmantes del documento privado y que no existe la publicidad registral exigida para los pactos sociales. Puede desprenderse de lo ya mencionado, que los pactos parasociales se caracterizan por su falta de publicidad y por su flexibilidad, por lo cual se parte de la base de la validez del pacto, pero se restringe drásticamente su aplicación en la esfera jurídica de la sociedad. Se puede concluir en este sentido que los pactos parasociales son obligatorios, pero no pactos societarios “de carácter corporativo”, por lo que tienen plenos efectos entre los firmantes, pero ninguno en relación con la sociedad, ni con sus órganos o ante terceros.

Luego de analizado lo anterior se puede puntualizar que el SHA se constituye como un traje hecho a la medida para las relaciones internas entre todos o parte de los miembros de una sociedad de capital y atienden más a los motivos y a las circunstancias concretas que la rodean, fuera de la vestimenta estándar del contrato de sociedad y de sus estatutos tipo. En caso de un incumplimiento por parte de uno de los firmantes del SHA, estaría asociado al criterio clásico de que existe responsabilidad por parte de quien incumple la relación contractual y deberá responder por los daños y perjuicios causados según lo estipula el Código Civil costarricense. Es común que en el documento se incluyan las sanciones a manera de cláusula penal, que se aplicarían a los socios en caso de incumplimiento de alguna de las cláusulas estipuladas.

Motivaciones del SHA

Existen muchas razones que pueden originarlos, verbigracia la flexibilidad en la redacción, claridad, privacidad, manejo estratégico de la información y el poder apartarse del lenguaje utilizado en los documentos registrales para adaptarlo a los negocios. Cabe en este momento preguntarse, qué se pretende regular en el SHA. Siempre y cuando sus cláusulas no se contrapongan con lo establecido en el Código de Comercio, se pueden regular temas como entrada de nuevos socios, repartir la toma de decisiones dentro de la sociedad, distribución de miembros en los puestos de administración, establecimiento de políticas de financiación, dividendos e inversiones, fijación de prestaciones específicas de los socios, establecimiento de mayorías reforzadas para acuerdos determinados (lo cual debe ser incluido en los estatutos sociales), señalar las actividades específicas a las que se dedicará la sociedad, incorporación de cláusulas de protección de socios, inclusión del plan de negocios, previsión de cláusulas de desbloqueo, o inclusión de cláusulas de no competencia. Existe la posibilidad de establecer que cualquier diferencia respecto al SHA deba ser resuelto por medio de un arbitraje. Sustancialmente un inversionista prudente buscará incluir todos los aspectos que le interesen dentro del SHA de la manera más clara y específica posible, lo cual es muy característico del common law, para que, en caso de presentarse cualquier escenario, de antemano conozcan de qué manera se va a proceder.

Si desea conocer más en detalle sobre cómo debe elaborarse un SHA, sus particularidades y beneficios, puede escribir a info@glcabogados.com

Por: M.Sc. Diego Elizondo, Abogado
diego@glcabogados.com

Procesos migratorios transitorios para parejas del mismo sexo

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Residencia en Costa Rica para parejas del mismo sexo

En virtud de la resolución N° 2018-12782 de las 17:45 horas del día 8 de agosto del año 2018, donde se le concedieron 18 meses a la Asamblea Legislativa, para incluir en la normativa, referente al matrimonio igualitario y unión de hecho para parejas del mismo sexo, la Dirección General de Migración y Extranjería, promulgó reglamento especial y transitorio, para recibir solicitudes de estatus legal a parejas del mismo sexo. Los aplicantes deben cumplir los siguientes supuestos:

  1. Cuando se compruebe la existencia de una unión reconocida en el extranjero como matrimonio que así lo permite la legislación del país donde se efectuó.
  2. Cuando se compruebe la unión de hecho o cualquier figura civil entre personas del mismo sexo que hayan sido legalmente reconocidas en el extranjero por así permitirlo el país donde se realizó el reconocimiento.

Por lo que, hoy, cualquier pareja del mismo sexo que tenga reconocida su unión de hecho o un vínculo matrimonial, puede aplicar por una categoría especial o residencia en calidad de dependiente. Algunas de las categorías que pueden aplicar son:

  • • Residencia temporal por vínculo con costarricense
  • • Residencia temporal como dependiente de inversionista
  • • Residencia temporal como dependiente de rentista
  • • Residencia temporal como dependiente de pensionado
  • • Residencia temporal como dependiente de ejecutivo de empresa
  • • Residencia temporal como dependiente de trabajador por cuenta propia
  • • Categorías especiales

Para su solicitud se requiere que se presente:

  • • Certificado de nacimiento debidamente apostillado o legalizado
  • • Certificado de antecedentes penales debidamente apostillado o legalizado
  • • Certificado de unión de hecho o matrimonio, donde se acredite el vínculo debidamente registrado en país de origen o de residencia.

Con la presentación de los documentos anteriores, así como el cumplimiento de los requisitos de cada categoría, pueden aplicar por un proceso de regulación de estatus migratorio en Costa Rica. La Dirección General de Migración y Extranjería, cuenta con 90 días hábiles, una vez presentada la solicitud para emitir resolución final.

En caso de requerir asistencia en la solicitud de una categoría especial o una residencia temporal, no dude en contactarnos al +506 2524-3176 o al correo info@glcabogados.com

1Artículo, 1, Decretos 41329-MGP, Reglamento para el Reconocimiento de Derechos Migratorios A Parejas del Mismo Sexo, 18 de enero 2019. Diario oficial la Gaceta.

 

Licda. Eugenia Viquez / Directora de la División Migratoria

Relación arrendaticia en Costa Rica

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Al considerar entablar una relación arrendaticia, ya sea como Arrendante o como Arrendatario, se debe tener claro que a nivel judicial y normativo se busca proteger al Arrendatario, pues se estima como la parte débil de la relación. Es importante tener presente que existen temas regulados expresamente por la Ley General de Arrendamientos Urbanos y Suburbanos, por lo que las partes deben ser muy precavidas de no incluir algo que contravenga la legislación, pues será considerado inválido. Existe libertad para las partes en los temas no previstos de manera específica por la ley, de ahí la importancia de contar con una buena asesoría al momento de elaborar un contrato de arrendamiento. A continuación, se hará un repaso sobre algunos de los temas más importantes y controvertidos.

Plazo

Muchas personas desconocen que la ley establece un plazo mínimo que debe respetarse, y es de tres años. En caso de pactarse un plazo menor, se tendrá por no puesto y deberá respetarse el plazo señalado, el cual está pensado para proteger al Arrendatario, pues el Arrendante no podrá disminuir dicho plazo, pero el Arrendatario sí podrá terminar el contrato de manera anticipada, siempre y cuando notifique al Arrendante con tres meses de anticipación. Las partes podrían pactar un plazo menor a esos tres meses, pero no podrá ser aumentado, según ha sido definido por los tribunales civiles, al considerar que sería un enriquecimiento ilícito. En caso de no respetar ese plazo, se podrá establecer que el Arrendatario pierde el depósito de garantía otorgado. Otro punto importante es que en caso de que el Arrendante no desee continuar arrendando el inmueble al Arrendatario, deberá comunicárselo por escrito con tres meses de antelación, caso contrario se renovará automáticamente por un plazo adicional de tres años.

Forma de plasmar los acuerdos

La ley no exige que exista un contrato escrito, pero por supuesto es lo más recomendable, en especial porque para poder interponer un proceso monitorio de desahucio es imperativo que exista un contrato escrito. Dicho proceso se interpone en caso de expiración del plazo o falta de pago del precio de renta, cuotas condominales en caso de existir y los servicios sí se dispuso que el Arrendatario los asumiría. El contrato debe ser lo más específico y claro posible, pues va a permitir determinar las condiciones en que se va a desarrollar el contrato. Entre los aspectos más importantes, se encuentra el plazo, que debe ser mínimo de tres años, precio, a quién le corresponde el pago de los servicios, causas de terminación, depósito de garantía, el cual no podrá ser mayor a un mes en caso de vivienda, a quién corresponden las reparaciones por transcurso del tiempo, inspecciones y notificaciones, entre otros. En caso de no haberse dado un contrato escrito, cualquier medio de prueba, como un comprobante de transferencia, es suficiente para demostrar la relación arrendaticia.

Identificación de la Propiedad

La propiedad dada en arrendamiento debe ser identificada por el número de matrícula que tiene en el Registro Nacional, esto es obligatorio y permite al futuro Arrendatario realizar un estudio del título que le garantizará que el Arrendante tiene el derecho de arrendar la propiedad, así como que no hay obstáculos legales para suscribir el contrato.

Se aconseja identificar detalladamente la propiedad arrendada, incluyendo su medida, ubicación y condiciones en las que se entrega. Si se incluyen muebles, línea blanca y utensilios, es conveniente hacer un inventario. Es muy importante asegurarse de que la descripción refleje el verdadero estado de las instalaciones, ya que al final del arrendamiento habrá una obligación de devolverlas tal como fueron recibidas, a excepción del deterioro normal por su uso. Lo recomendable es incluir fotos y que sean firmadas por el Arrendatario.

Moneda y Ajustes

El precio de arrendamiento puede ser determinado en colones o moneda extranjera. Hace algunos años era común ver ajustes anuales de hasta un quince por ciento, actualmente los ajustes anuales deberán ajustarse a un porcentaje igual o menor a la tasa de inflación acumulada de los doce meses anteriores al vencimiento de cada año del contrato. Si el precio se establece en moneda extranjera, no estarán permitidos los aumentos anuales si se trata de alquiler para vivienda, en el arrendamiento comercial las partes podrán pactar los ajustes libremente. Todo Arrendante debe estar inscrito en Tributación Directa y entregar una factura electrónica al Arrendatario, lo cual se convierte en prueba fehaciente de la relación de arrendamiento.

Uso de las Instalaciones

Los contratos de arrendamiento en Costa Rica tienden a restringir el uso que se le puede dar al inmueble, sea para vivienda o contrato. En el caso de vivienda, es una práctica generalizada que no se puedan realizar actividades comerciales. En arrendamientos comerciales, se incluye un objeto específico que en muchos casos es muy restrictivo, de tal manera que es conveniente para el arrendatario insistir en establecer una descripción que cubra la extensión total de las actividades que realizará o, de otra manera, en caso de no ser conforme, exponerse a una terminación anticipada del contrato y al pago de daños al propietario.

Notificaciones

Por lo general, al Arrendatario se le notifica en el inmueble arrendado, pero muchas veces se deja por fuera el lugar de notificaciones del Arrendante. Se recomienda incluir una dirección específica para realizar las notificaciones a ambas partes, de manera que cualquier comunicación relevante para la relación de arrendamiento se puedan llevar a cabo sin dilaciones.

Si desea conocer más en detalle sobre aspectos importantes que deben considerarse al momento de redactar un contrato de arrendamiento, cuáles obligaciones y derechos tienen cada una de las partes, qué disposiciones pueden negociarse y hasta qué punto, así como el costo de elaboración de un contrato de arrendamiento, puede escribir a info@glcabogados.com

Diego Elizondo, 
Abogado, Derecho Laboral

Ley para regular el Teletrabajo en Costa Rica

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El pasado 27 de agosto, durante sesiones extraordinarias la Asamblea Legislativa aprobó en segundo debate la Ley para Regular el Teletrabajo en Costa Rica, expediente 21141. Hasta ahora el trabajo a distancia era una figura que no tenía regulación en nuestra legislación.

La ley pretende incentivar la creación de nuevos empleos y la disminución de la movilización tanto de sector público como privado, mediante el uso de las tecnologías de la información y comunicación.

Así las cosas, la Ley deberá ser regulada vía reglamento en un plazo de tres meses una vez que sea publicada en la Gaceta.

Esta Ley plantea la obligatoriedad de empleadores de brindar a sus empleados las herramientas necesarias para ejecutar de forma adecuada sus labores, pero la posibilidad que el empleado las realice con equipo propio de forma voluntaria.

Además de establecer la necesidad de regular la relación laboral y la modalidad de teletrabajo mediante una Adenda al Contrato Laboral. En caso de nuevos trabajadores se incluyen las regulaciones dentro del Contrato de Trabajo.

Esta ley brinda seguridad tanto a patronos como a trabajadores en el ejercicio de sus deberes y derechos e indica el carácter voluntario de la relación y de la modalidad de teletrabajo. Esa voluntariedad aplica tanto para empleadores como para empleados.

Si desea conocer más en detalle sobre las regulaciones de Teletrabajo   y su implementación puede escribirnos a info@glcabogados.com

Carmen Zuñiga,
Abogada asociada senior, Derecho Laboral

Aclaración sobre el 1 de diciembre como feriado

División Laboral,

GLC Abogados aclara:

El día de ayer 22 de agosto salió publicado en la Gaceta un dictamen que modifica el proyecto de ley que pretende declarar el 1 de diciembre como feriado de pago no obligatorio dicho proyecto no está convocado y no está en corriente legislativa.

Por lo anterior, el dictamen publicado el día de ayer 22 de agosto debe seguir el proceso para convertirse en ley de la República y ser aplicable. Al día de hoy el artículo 148 del código de trabajo aún contempla el 12 de octubre como feriado de pago no obligatorio.

Carmen Zuñiga,
Abogada asociada senior, Derecho Laboral

Nuevo Impuesto a Transacciones con Bienes Raíces

impuesto transacciones bienes raices

Con la entrada en vigencia de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, Ley N° 9635 del 3 de diciembre de 2018 que a su vez reformó la Ley del Impuesto sobre la Renta, Ley N° 7092 del 21 de abril de 1988 incorporando el artículo 28 ter, se creó un nuevo impuesto que tiene un impacto directo en la forma de adquirir y vender bienes raíces en Costa Rica.

Transmisiones de bienes inmuebles

Dicho artículo 28 ter impone que en el caso de transmisiones de bienes inmuebles que son propiedad de una persona no domiciliado (o sea un extranjero que adquirió el bien inmueble inicialmente con pasaporte o a nombre de una empresa extranjera), el adquirente, o sea la persona que luego se lo compra a ese extranjero, estará obligado a retener y pagar a la Hacienda Pública el 2,5% del precio de venta. Lo anterior en concepto de retención por el impuesto correspondiente a la ganancia de capital.

La Dirección del Registro Inmobiliario del Registro Nacional inicialmente emitió la Directriz DRI-001-2019 del 27 de junio de 2019 para regular la aplicación de este nuevo impuesto producto del artículo 28 ter de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Sin embargo, actualmente dicha Directriz se encuentra suspendida hasta tanto no sea válida en conjunto por el Registro Nacional y por el Ministerio de Hacienda.

Los compradores y notarios deben estar pendientes de este nuevo impuesto

Los clientes compradores de dichos bienes inmuebles deben estar al tanto del incremento en los costos del traspaso y deben considerarlo en su presupuesto a la hora de comprar propiedades. El notario público que confeccione las escrituras de compraventa por su parte, deberá estar pendiente del pago de este impuesto, porque va a ser el Registro Nacional el encargado de validar el pago de este tributo de previo a inscribir traspasos de estos bienes inmuebles.

¿Todos los compradores de bienes raíces deben pagar este nuevo impuesto?

Este nuevo tributo no debe pagarse si las personas no domiciliadas en Costa Rica, o sea personas extranjeras, adquieren las propiedades desde un principio a nombre de una sociedad mercantil costarricense. Por lo que, es recomendable, para evitar caer en las situaciones en las cuales se debe pagar este tributo, constituir una sociedad mercantil de previo a la compra de propiedades y adquirir bienes inmuebles a nombre de dicha sociedad costarricense a pesar de que sus accionistas y representantes legales sean de nacionalidad extranjera.

 

“Si desea conocer más en detalle la forma de prevenir este impuesto escríbanos a info@glcabogados.com

Por: Manuel Porras, Socio

manuel@glcabogados.com

El Abogado Digital: Innovación Tecnológica en la Práctica Legal

abogado digital COSTA RICA

El Derecho es una profesión de ritos, tradiciones y estándares que por años se han mantenido y han caracterizado a un gremio en ocasiones cerrado y con aspiraciones y expectativas similares. En muchas ocasiones, los abogados a nivel mundial adolecen de cierta resistencia al cambio y limitada imaginación en cuanto a romper formas tradicionales de ofrecer sus servicios.

Sin embargo, como bien lo dijo Charles Darwin en su teoría de la evolución de las Especies: “No es la especie más fuerte, ni la más veloz, ni la más inteligente la que sobrevive, sino la que mejor se adapta al cambio”. Esto aplicado a nuestra práctica legal nos envía un claro mensaje de alerta respecto de los cambios en el consumo y las necesidades actuales del mundo.

Es por ello, que lejos de analizar cómo el Derecho puede regular la intervención con las tecnologías disruptivas y los nuevos modelos de mercado (tema que ha sido tratado en diversas ocasiones), analizaré algunas formas en las que el Derecho puede incorporar estas nuevas opciones, de forma tal que los servicios que se brinden se ajusten a las necesidades reales y actuales de sus clientes.

El abogado en la era digital

El abogado debe asumir el reto de incorporar a sus labores la tecnología y acomodarse a los estándares de eficiencia e inmediatez a los que se acostumbran cada día más los clientes en las distintas operaciones comerciales del día a día; el campo legal no puede ser la excepción.

La tecnología transforma y mejora la práctica legal y debemos asumir el reto de mantenernos a la vanguardia con estos cambios, ofrecer procesos rápidos, fáciles y eficientes para nuestros clientes, modificando los conceptos tradicional y luchando día a día para adaptar una práctica extremadamente ritualista, a las exigencias de un mundo acelerado como el que nos encontramos.

Características del abogado digital

Diario Expansión señaló en su edición del 19 de abril de 2019 algunas de las tendencias que marcan la oferta actual de las firmas de abogados:

  1. “Aparecen nuevos competidores para los despachos tradicionales (proveedores de servicios jurídicos alternativos) y éstos necesitan abogados con habilidades distintas a los de los bufetes.
  2. Los bufetes más tradicionales están invirtiendo recursos en innovación y buscan el apoyo de las universidades y escuelas de derecho a través de sus programas, profesores e investigadores.
  3. Los despachos, asesorías de empresas y proveedores de servicios jurídicos alternativos se centran en buscar profesionales con una formación multidisciplinar que vaya más allá del derecho, y que incluya elementos adicionales a la ya tradicional formación en administración de empresas y gestión, como por ejemplo tecnología e innovación.
  4. Algunas de las competencias que destaca el sector son el pensamiento crítico e innovación; el aprendizaje activo; y la creatividad e iniciativa. Será necesario, entre otras cosas, crear contenidos para los programas de derecho y usar nuevos métodos de enseñanza.
  5. Los clientes (tanto grandes empresas como start up) buscan una colaboración más estrecha con sus abogados. Más que una asesoría jurídica paralela a su actividad, quieren una colaboración integrada. Para poder ofrecer este tipo de servicio, los abogados necesitan recibir formación multidisciplinar y sobre habilidades de colaboración.
  6. Todo abogado necesita aprender a innovar, incluso aunque su modelo de negocio no esté roto y funcione, ya que en el proceso se perfeccionan tanto la mentalidad, como las habilidades y los usos que el cliente desea.
  7. Los abogados necesitan nuevas habilidades para cumplir y sobrepasar las expectativas de sus clientes. Aquí se incluyen competencias como gestión de proyectos, planificación de negocio, tecnología, networking, empatía, dar y recibir feedback, audacia, mentoring o liderazgo, entre otras. Algunas de ellas, como la empatía, son esenciales para hacer equipo e innovar.”

Este tipo de criterios refuerzan nuestra idea de innovación y nos hacen mirar a la industria y preguntarnos: ¿cómo están adaptándose al cambio tecnológico otras áreas? ¿cuáles son los nuevos modelos de negocio que han emergido? ¿quiénes son los nuevos players buscando resolverlas con un mismo norte, la comprensión y la adaptación de nuestro modelo de negocio y aproach a nuestros clientes?

Todo esto va de la mano con visión de nuestra firma en brindar la mejor asesoría jurídica del mercado y proteger su negocio.

Lo invitamos a comprobarlo por usted mismo y acercarse a nuestra plataforma de servicios.

«Si desea conocer más en detalle nuestros servicios puede escribirnos a info@glcabogados.com
Por: Jaime Schmidt, IT / IP Coordinator
jaime@glcabogados.com»

Sociedades de Capital en Costa Rica

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Los extranjeros, en su mayoría estadounidenses, que vienen a Costa Rica ya sea para iniciar un negocio o comprar una propiedad, se encuentran en la disyuntiva de qué tipo de sociedad constituir. La normativa costarricense contempla muchos tipos de figuras corporativas, pero solamente dos de ellas ofrecen a sus socios la tranquilidad de presentar estructuras similares, a las de compañías de responsabilidad limitada a las que se encuentran habituados.

Se trata de la “Sociedad de Responsabilidad Limitada” y la “Sociedad Anónima”. Son sociedades de capital, en donde los socios son únicamente responsables por sus aportes al capital social de la compañía y sus bienes personales se encuentran totalmente protegidos y fuera del alcance de acreedores potenciales que la compañía pudiese tener. La “Sociedad de Responsabilidad Limitada”, a la que también se llama “S.R.L.”, “Limitada” o “Ltda”, es una estructura más simple que la “Sociedad Anónima” y en la mayoría de los casos se completa con la normativa aplicable a la “Sociedad Anónima”, la cual es tratada con más detalle en la legislación.

Las características de la S.R.L. son principalmente las siguientes:

• El capital social está representado por cuotas de participación, que no pueden ser traspasadas a no cuotistas sin el consentimiento previo y expreso de los otros cuotistas, quienes tienen un derecho preferente de adquisición. Las cuotas se transmiten por medio de cesión, razón por la debe existir un acta mediante la cual los socios acuerdan la transmisión de las cuotas a un tercero, y un asiento en el libro de Registro de Socios de la sociedad.

• Estas compañías requieren, para su administración, de únicamente una persona (Gerente), lo que genera una estructura especialmente atractiva en casos en los cuales el inversionista no desea utilizar y registrar los nombres de otros individuos. También puede tener más de un gerente o un subgerente, con las facultades que se le quieran asignar.

• Su capital social únicamente puede ser en colones, lo cual no implica que la sociedad no pueda tener cuentas bancarias en dólares, y su capital estará dividido, en cuotas de cien colones o múltiplos de esta suma.

• Debe contar con dos libros legales (Asambleas de Cuotistas y Registro de Cuotistas) y tres libros contables. Dichos libros son un requisito para la implementación de cualquier cambio en los estatutos de la sociedad o en su estructura de poderes ya que no se puede celebrar ninguna asamblea de socios sin que la misma se transcriba en el libro específico autorizado para dichos propósitos.

La “Sociedad Anónima”, también denominada “S.A.”, por muchos años fue la estructura corporativa más usada en Costa Rica, por el desconocimiento que existía de la S.R.L. Está pensada para una estructura corporativa más sofisticada, donde efectivamente existan varios socios, se vayan a requerir varios miembros en su administración y un mejor control de las actuaciones de su Junta Directiva.

La S.A. tiene muchas particularidades, estando entre las más importantes las siguientes:

• Se compone de una Junta Directiva, la cual requiere tener por lo menos los puestos de Presidente, Secretario y Tesorero, y además un fiscal, quien no podrá ostentar ningún poder de representación de la sociedad al cumplir una función de supervisión sobre la Junta Directiva.

• El capital social está representado por acciones, que pueden ser traspasadas a cualquier no- accionista sin requerirse de la aprobación de los otros accionistas. Su traspaso se realiza por medio de endoso de los certificados de acciones y de un asiento en el Libro de Registro de Accionistas de la sociedad.

• El Presidente de la sociedad siempre será el representante legal de la sociedad sin que se le puedan imponer limitaciones, y también se le pueden otorgar facultades de representación a sus otros miembros (secretario, tesorero o vicepresidente), facultades que sí le pueden ser limitadas.

• A diferencia de la S.R.L., deben tener tres libros legales (Asambleas de Accionistas, Registro de Accionistas y Junta Directiva) y tres libros contables, para la implementación de cualquier cambio en los estatutos de la sociedad.

Es importante tener presente que tanto una S.A. como una S.R.L. pueden transformarse para ser S.R.L. y S.A. respectivamente, debiendo realizarse una asamblea de socios para acordar dicha transformación. 

Si desea conocer más en detalle sobre el tipo de sociedades que existen en Costa Rica, sus diferencias, ventajas, así como el proceso y costo de constitución puede escribir a info@glcabogados.com.

Por: Diego Elizondo, Director de la División Empresarial

diego@glcabogados.com

En caso de querer iniciar un proceso y requerir la atención de un especialista puede consultar nuestros servicios al correo GLC Abogados info@glcabogados.com o en nuestra página web: http://www.glcabogados.com/

Transitorio para ciudadanos venezolanos

transitorio documentos venezolanos

Debido a la situación política, que enfrenta la República Bolivariana de Venezuela, y al compromiso que nuestro país adquirió con la firma de la Declaración de Quito sobre la Movilidad Humana de ciudadanos venezolanos en la Región, a partir del día 28 de junio del año 2019, la Dirección General de Migración y Extranjería, flexibilizó temporalmente, los requisitos de la documentación mínima para apertura, documentación y renovación de documentos de venezolanos.

Según la Resolución número AJ-060-04-2019-jm del Ministerio de Gobernación y Policía, y la Dirección General de Migración y Extranjería, son aceptados los siguientes documentos:

  • • Con relación al ingreso al país: Se permite el ingreso de ciudadanos venezolanos al territorio nacional, con pasaportes que tengan vigencia hasta de un día.
  • • Con relación al documento de viaje (pasaporte): Se reciben pasaportes vencidos, pero los cuales se pueda verificar que el extranjero, tiene permanencia legal (es decir, que se encuentre dentro de los noventa días de visa).
  • • Con relación a los certificados emitidos en Venezuela: Sigue siendo requerido el cumplimiento de los requisitos mínimos de solicitud de trámite migratorio, por lo que no se puede omitir la presentación del certificado de nacimiento y de antecedentes penales, pero se aceptarán de la siguiente manera:
  • • Los certificados de nacimiento debidamente apostillados, no se les aplicará el vencimiento luego de los seis meses de haber sido emitidos. Su vigencia será considerada indefinida.
  • • Los certificados de antecedentes penales debidamente apostillados, tendrán una vigencia máxima de un año a diferencia de los seis meses que se aplicaba con anterioridad. Así como los certificados que sean firmados digitalmente, serán de igual forma recibidos por la DGME.

Es claro, que la intención de la Dirección General de Migración y Extranjería, es que estas medidas influyan a que los ciudadanos que hayan ingresado legalmente y estén dentro del periodo de visa (noventa días) o tengan pensando trasladarse al país, realicen todas las gestiones migratorias correspondientes, para iniciar un trámite migratorio de manera expedita y más sencillo.

En caso de querer iniciar un proceso y requerir la atención de un especialista puede consultar nuestros servicios al correo GLC Abogados info@glcabogados.com  o en nuestra página web: http://www.glcabogados.com/