¿COMO PUEDO SOLICITAR PERMISO DE SALIDA DEL PÁIS DE PERSONAS MENORES DE EDAD?

Todos los menores de edad de nacionalidad costarricense o residentes, deben tener permiso de salida autorizado por sus padres o representantes legales. Este es gratuito, no se debe solicitar cita, y es posible gestionarlo únicamente en la Dirección General de Migración y Extranjería: Oficinas centrales (puerta #9), o en las oficinas regionales ubicadas en: Paso Canoas, Sabalito, Perez Zeledón, Golfito, Puntarenas, Limón, Sixaola, Guápiles, Liberia, Peñas Blancas, San Carlos, Upala, Los Chiles y Puerto Viejo de Sarapiquí.

¿QUE REQUISITOS DEBO PRESENTAR?

  • Dos fotografías tamaño pasaporte ( deben ser de frente y a color)
  • Formulario de información personal vigente y disponible en la página (migracion.go.cr)
  • Pasaporte vigente del menor, original y copia.
  • Original y copia de identificación de padres, representantes legales o apoderados.
  • Como prueba de nacimiento: Los costarricenses menores de 12 años, deben presentar certificación de nacimiento emitida por Registro civil (con menos de un año de haber sido emitida). En el caso de los costarricenses mayores de 12 años, deben presentar TIM (Tarjeta de identificación de menores). Los extranjeros, deben presentar DIMEX (Documento de identificación de extranjeros) y copia de certificación de nacimiento de país de origen apostillada y legalizada, que conste en expediente migratorio en la institución.

¿QUIENES LO PUEDEN SOLICITAR?

Ambos padres deben gestionar permiso de salida del país. Existen algunas excepciones, como que uno de los progenitores: haya fallecido, tenga la patria potestad suspendida, no se encuentre en el país o se encuentre privado de libertad. En el primer supuesto, caso de que uno de los padres haya fallecido, es posible solicitarlo sí presenta certificado de defunción emitido por el Registro Civil, o de país donde haya ocurrido el deceso debidamente apostillado o legalizado. En caso de que el padre o madre tengan la autoridad parental suspendida, el gestionante deberá presentar, copia de resolución judicial en firme. En los dos últimos supuestos, en caso de que no le sea posible asistir o se encuentre privado de libertad, es posible solicitarlo por medio de poder especial protocolizado, este permiso únicamente se otorgará de forma temporal.

¿SE PUEDE OTORGAR A TERCERAS PERSONAS?

 Sí, es posible, siempre y cuando los representantes del menor, lo indiquen al encargado en ventanilla, presenten copia de la cédula de identidad, de residencia o pasaporte del autorizado, para que sea incluido en el sistema de control de migración.

El artículo fue preparado por la Licda. Eugenia Víquez, Abogada Asociada en GLC Abogados y Directora de la División Migratoria usted la puede contactar a eugenia@glcabogados.com

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La protección del software en Costa Rica

Distinto a lo que ocurre en otras jurisdicciones como Estados Unidos, donde el software es protegido bajo la figura de la patente, en nuestro país el software es protegido por medio de derechos de autor y en consecuencia se le reconoce como una obra.

Esta protección otorgada a la luz de la legislación costarricense es altamente beneficiosa, pues otorga un plazo de protección más prolongado que las patentes (70 años posterior a la muerte del autor versus 20 años de protección, antes de pasar al dominio público). Además, reconoce una protección de facto a la obra desde el momento de su creación, sin necesidad de realizar un trámite de inscripción.

Más aun, el sistema de derechos de autor reconoce un elenco de derechos que se entienden perpetuos, inalienables e irrenunciables, lo cual implica que la protección para el autor es especial y altamente garantista de sus derechos. Entre estos derechos podemos encontrar el derecho moral de paternidad, que implica que el autor siempre será reconocido como tal no pudiendo ceder en otro esa condición.

Si bien, como se indicó anteriormente la protección de una obra en nuestro país se tiene desde el momento de la creación, el registro del software como una obra protegida bajo el sistema del derecho de autor, permite que –en caso de cualquier conflicto alrededor de la titularidad de la obra- el autor tenga en sus manos un elemento de plena prueba que le otorga una ventaja comparativa sobre quien no ostenta dicho registro. Esto quiere decir que quien alegue la propiedad sobre un software sin tener su derecho registrado, deberá desvirtuar el derecho registrado de quien se reputa como autor y cuenta con el registro respectivo.

La protección del software ante el Registro Nacional de Derechos de Autor y Derechos Conexos, reviste especial importancia en el ámbito del encargo de obras bajo la figura de un contrato por servicios profesionales y en el ámbito de una relación laboral, pues una y otra tienen repercusiones distintas que no siempre se tienen en consideración.

Así las cosas, mientras que en el encargo de obra será necesario que el autor ceda los derechos patrimoniales a quien lo contrata de manera expresa mediante un contrato elaborado al efecto, en una relación laboral se presumen que los mismos son cedidos de pleno derecho al patrono.

El contrato de cesión de derechos patrimoniales de autor es un contrato formal que requiere del cumplimiento de las exigencias especificadas por ley. Además, requiere de un estudio concienzudo de los posibles usos de la obra para tener delimitado cuáles derechos deben ser cedidos para el pleno disfrute de la obra por parte de quien la encarga, pues por disposición de nuestra Ley de Derechos de Autor y Derechos Conexos, la cesión de derechos debe ser expresa y todo cuando no se encuentre expresamente cedido se entiende permanece en cabeza del autor.

El desconocimiento y falta de atención a los anteriores detalles lleva a que se presenten patologías contractuales como que, por ejemplo, se permita que se reproduzca el software –entendiendo reproducción como la multiplicación de ejemplares- pero no se cede el derecho a la fijación –entendida como el acto de incorporar la obra a un soporte físico-. Siendo que una no puede existir sin la otra, se producen contradicciones a nivel del contrato que lo hacen inejecutable y de difícil interpretación a la hora de dirimir un conflicto.

La correcta asesoría para plasmar adecuadamente las condiciones de contratación, es de vital importancia tanto para el desarrollador de software bajo una relación laboral y su patrono como para el desarrollador freelancer y su cliente, pues sirve de garantía para conocer la extensión de lo que se le permite hacer con la obra y lo que no, y también le asegura a quien encarga o paga por la obra que obtiene en realidad lo que pagó.

El registro de obras bajo la modalidad del software también es importante para el tema de las licencias. No siempre es necesario que se cedan derechos; pueden nada más autorizarse ciertos usos. En ese caso, y para evitar que en el tráfico mercantil terceros inescrupulosos se arroguen la autoría de un software y le introduzcan cambios o bien comercialicen con ella de manera ilegal, la mejor solución es contar con un registro sobre la obra.

No se debe perder nunca de vista que las creaciones del intelecto son un activo más y que en ese tanto pueden ser fuente de ingresos. Por ello, es importante protegerlos y contar con el consejo adecuado para sacar el máximo de provecho a las transacciones que con ellos se puedan obtener.

El artículo fue preparado por la Licda. Monserrat Soto, Abogada Asociada en GLC Abogados y Directora de la División Empresarial usted la puede contactar a monserrat@glcabogados.com

 

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Aspectos Importantes A Considerar Para La Compra De Terrenos

Aspectos Importantes A Considerar Para La Compra De Terrenos

A la hora de analizar la idoneidad legal de comprar una propiedad inmueble, se revisan muchos aspectos que normalmente aplican para cualquier tipo de propiedad. Independientemente de si se está comprando una bodega, un local comercial, un apartamento o un terreno sin construcción, se debe hacer un estudio en el Registro Nacional. Este estudio nos permite analizar posibles gravámenes como hipotecas, impuestos atrasados, verificar la existencia de plano catastrados actualizados y descartar posibles anomalías en traspasos de propiedad que hubieran ocurrido en los últimos 10 años y que podrían tener consecuencias fatales para el cliente. Sin embargo, a la hora de analizar legalmente la compra de terrenos, se deben revisar temas adicionales.

La compra de un terreno sin construcción tiene como finalidad darle un uso a dicho terreno de acuerdo con los objetivos del cliente. Eso significa que el terreno se está comprando para construir una casa, un local comercial, un parqueo, etc.  Si el objetivo que el cliente le quiere dar a ese terreno no es permitido, entonces se le debe aconsejar al cliente no comprarlo y así evitarle una pérdida de dinero. La forma de verificar la vocación de un terreno en obteniendo un uso de suelo por parte de la municipalidad del cantón en donde se ubica y compararlo con el plan regular del cantón (en caso de tratarse de un cantón con plan regulador vigente). El uso de suelo va a arrojar información importante que debe analizarse legalmente y en caso dudas o incongruencias entre el uso de suelo y plan regulador, realizar consultas por escrito adicionales a la municipalidad. El uso de suelo normalmente nos dirá si podemos construir un parqueo o no, o si la zona donde se ubica el terreno es residencial por lo que no es viable la construcción de un gimnasio, por ejemplo.

Los servicios públicos a los que tiene acceso el terreno también son muy importantes y determinantes a la hora de que un cliente invierta en un terreno. Por ejemplo, el hecho de que el terreno tenga acceso a calle pública (en una de sus colindancias) y no por servidumbre incidirá en lo que se puede construir en dicho terreno. Contar con disponibilidad de agua y alcantarillado sanitario también son de suma importancia. Sin ellos, el cliente podría verse obligado a pedir permisos para perforar un pozo de agua (nada fáciles de conseguir) y para construir un tanque séptico o en el peor de los casos una planta de tratamiento de aguas residuales. Esta disponibilidad o no de servicios tiene un impacto en la inversión que el cliente hará en el terreno, y podría obligarlo a descartar un terreno que lucía como una muy buena oportunidad a primera vista. Los mismo ocurre con la viabilidad eléctrica y del servicio de internet, que son indispensables para operar cualquier tipo de negocio hoy en día.

Adicionalmente, es recomendable contratar los servicios de un ingeniero topógrafo que verifique que las colindancias del terreno están bien ubicadas, que no existen traslapes entre planos catastrados de otros terrenos (lo cual desgraciadamente no siempre lo indica el Registro Nacional) y que el área del terreno es efectivamente la que se le está vendiendo al cliente. La calidad del terreno también es importante, por lo que también se recomienda contratar a un geólogo, pues un terreno no apto para cierto tipo de construcción puede implicar una importante inversión en sustitución de terreno o en muros de contención.

Sin duda, la inversión en bienes raíces es muy atractiva por sus retornos de inversión cuando se hace de forma correcta, por lo que recomendamos a nuestros clientes tomarse su tiempo para invertir de una forma bien informada y contando con una asesoría competente.

El artículo fue preparado por el Lic. Manuel Porras, Socio en GLC Abogados y Director de la División de Negocios usted puede contactarlo a manuel@glcabogados.com

 

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¿Qué es el depósito de garantía en los procesos migratorios?

Abogada en migración de GLC Abogados Costa Rica

¿Qué es el DEPÓSITO DE GARANTÍA? El depósito de garantía es definido por el REGLAMENTO DEL FONDO DE DEPÓSITOS DE GARANTÍA DE LA LEY GENERAL DE MIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA, como: “Depósito de dinero efectivo que debe realizar una persona extranjera a quien se le autorice el ingreso”[1], y este se realiza una vez que se obtiene resolución afirmativa de proceso migratorio. Una vez que este sea pagado, junto con los gastos correspondientes al servicio migratorio, el extranjero puede ir a las oficinas migratorias para obtener documento de identificación, es importante determinar que de acuerdo a lo que se establece en el artículo 18 [2]del Reglamento referente al Fondo de Garantía, realizar este pago es indispensable, dado a que no se documentará a ningún extranjero que no lo haya realizado.

¿Cuándo se liberan los fondos del DEPÓSITO DE GARANTÍA? En el mismo artículo citado anteriormente, se establece lo siguiente: Liberación de garantía: Se da cuando la Gestión de Extranjería o el Subproceso de Visas una vez efectuado el estudio y cancelación del expediente de un extranjero en el país, determina que el depósito efectuado por el extranjero ya no constituye una garantía y por tanto la Gestión de Financiera puede proceder a efectuar las gestiones para su devolución[3]. Con lo que se determina, que solo una vez que se haya cancelado residencia (sí se determina que esté abandonará definitivamente el país o al titular le fue otorgada la ciudadanía), se puede iniciar proceso para liberación de fondos. Sin embargo, existen algunas excepciones para la devolución del DEPÓSITO DE GARANTÍA:

  • Por incumplimiento de condiciones que regulen ingreso, algunos ejemplos: sellos falsos en pasaporte, que haya permanecido con visa o documento vencido.
  • Por incumplimiento en la permanencia, ejemplos: infringió ley siendo residente, permaneció con DIMEX vencido.

En estos casos, el depósito será utilizado por el Gobierno de Costa Rica, para sufragar parte de los gastos relacionados con la deportación del extranjero no residente y residente.

¿Cuándo se autoriza devolución DEPÓSITO DE GARANTÍA? Una vez presentada, la solicitud de devolución, por el titular o apoderado especial; el Departamento de Gestión Financiera de la Dirección General de Migración y Extranjería, verificará, que efectivamente el solicitante salió del país, y no ha aplicado por otro proceso en DGME (Dirección General de Migración y Extranjería). El abandono del país es eximidle, a menos que se cumpla con las causales enumeradas en el artículo 32 del reglamento: “No se autorizará ninguna devolución de garantía si el garantizado no ha salido del país, con excepción de las solicitudes de devolución de depósitos por cambio de categoría migratoria, naturalización, fallecimiento del garantizado, o cambio de patrono en el caso de los trabajadores temporales.

La autorización de la devolución del DEPÓSITO DE GARANTÍA será emitida por medio de resolución administrativa, donde el depósito de garantía será girado en la cuenta bancaria indicada por el garantizado en la solicitud.

Este artículo fue preparado por la Licda. Eugenia Víquez, Abogada Asociada y Directora de la División Migratoria de GLC Abogados. Usted puede contactarla a eugenia@glcabogados.com       

[1] Artículo 2, párrafo 3. “REGLAMENTO DEL FONDO DE DEPÓSITOS DE GARANTÍA DE LA LEY GENERAL DE MIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA” Año 2011

[2]Artículo 18.—La Dirección General no autorizará el ingreso al país de la persona extranjera a quien se le ha notificado la aprobación de una visa y tampoco documentará a la persona extranjera a quien se haya notificado la resolución de aprobación de su solicitud de permanencia, hasta tanto hayan efectuado el DEPÓSITO DE GARANTÍA exigido” . “REGLAMENTO DEL FONDO DE DEPÓSITOS DE GARANTÍA DE LA LEY GENERAL DE MIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA” Año 2011.

[3] Artículo 2, párrafo 3. “REGLAMENTO DEL FONDO DE DEPÓSITOS DE GARANTÍA DE LA LEY GENERAL DE MIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA” Año 2011

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¿Debo trasladar el disfrute del feriado del 12 de octubre al lunes 16?

¿Debo trasladar el disfrute del feriado del 12 de octubre al lunes 16?

Esta es la pregunta que muchos empresarios se hacen estos días acercándose la fecha de la celebración del Día de las Culturas, el artículo 148 de nuestro Código de Trabajo fue modificado mediante la ley número 8886 del 01 de noviembre del 2010.

La reforma modifica el párrafo segundo del artículo indicando la obligación del patrono de trasladar el disfrute del feriado al lunes siguiente si 12 de octubre es martes, miércoles, jueves o viernes. Las celebraciones cívicas y educativas se realizarán el mismo 12 de octubre.

Es importante, tener claro que el 12 de octubre es un feriado de pago no obligatorio, como lo indica el mismo artículo 148 del Código, sin embargo, esto es relevante únicamente para los empleadores o empleados que laboran por pago diario o semanal, en ese caso, si el colaborador no labora no se le paga. Caso contrario, si el pago es mensual, el pago del día está contemplado dentro del salario mensual.

Ahora, si el empleado labora el día establecido para el disfrute del feriado, se le debe cancelar doble remuneración de acuerdo a la legislación vigente sobre el pago de horas extra.

Por otro lado, debemos resaltar que el disfrute del feriado puede trasladarse en un plazo máximo de 15 días, previo acuerdo entre la empresa y el empleado siempre que por la naturaleza misma de la empresa el día lunes no pueda suspender labores o su mayor actividad sea sábado o domingo.

La información fue preparada por la Licda. Carmen Zúñiga, Abogada Asociada Senior y Directora de la División de Derecho Laboral de GLC Abogados.

Usted puede contactarla directamente a carmen@glcabogados.com o comúnicandose a nuestro teléfono (506) 2524-3176.

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Medidas a tomar por los patronos contra la discriminación laboral

Con la entrada en vigencia de la Reforma Procesal Laboral, es de vital importancia tener en cuenta ciertos aspectos que han sido sustancialmente modificados con dicha norma; uno de ellos es la ampliación a la prohibición de la discriminación.

Nuestro Código de Trabajo vigente siempre ha contenido regulaciones y prohibiciones contra la discriminación, en un número determinado de causales por las cuales un trabajador puede alegar discriminación en el empleo, sin embargo, a partir de la entrada en vigencia de la reforma dichas posibilidades se amplían de forma ilimitada dado que el artículo 404 en su última línea indica: ¨…o cualquier otra forma análoga de discriminación¨, esta ampliación de la norma permitirá al trabajador alegar discriminación ante cualquier situación en la que se sienta discriminado.

Además, el artículo 408 señala que todas las personas tendrán las mismas oportunidades en igualdad de condiciones para obtener el empleo. 

Analicemos los cambios,

  • El proceso de selección es discriminatorio por naturaleza, ya que pretende seleccionar una persona para un puesto específico de acuerdo a los criterios establecidos previamente, sin embargo, la evaluación de dichos criterios conlleva elementos subjetivos que deben ser evitados. Para ello en adelante el proceso de selección debe establecer parámetros no discriminatorios que determinen de una forma objetiva el proceso de selección. Además, con el fin de evitar inconvenientes posteriores todo el proceso de selección debe ser debidamente documentado.
  • Debido a la apertura de opciones para alegar discriminación cualquier trabajador que sienta que es víctima podrá realizar la respectiva denuncia.

Cada patrono será responsable por los actos discriminatorios ejercidos mediante sus representantes, sin embargo, la reforma amplía la responsabilidad a las personas que en ejercicio de sus funciones ejerzan actos de discriminación, con lo cual enmarca dicha conducta como una falta grave equiparada a las causales de despido del artículo 81. Es decir, que empleados encargados del proceso de reclutamiento podrán incurrir en una causal de despido si incurren en hechos discriminatorios.

Otro de los cambios importantes es la creación de la defensa pública especializada en Derecho Laboral, a la que tendrán acceso las personas que devenguen menos de 2 salarios base del auxiliar uno del poder judicial, sin embargo, este límite tendrá efecto en casos en los que se alegue discriminación, donde el acceso a este recurso será ilimitado.

Además, se crea un mecanismo de protección que pretende ser mucho más expedito que la vía ordinaria, proceso de carácter sumarísimo, detallado en el artículo 540 del Código y denominado Tutela del Debido Proceso, en la cual el Juzgado correspondiente puede ordenar desde la suspensión de la medida discriminatoria, la reinstalación en el puesto de trabajo o hasta el pago de indemnizaciones en calidad de salarios caídos, daños y perjuicios. 

Por todo lo anterior, lo empleadores deberán establecer procesos de selección y disciplinarios, claros y objetivos; y reglas que permitan evitar denuncias por discriminación que vayan en detrimento del patrimonio de la empresa y la estabilidad del negocio.

Otra de las medidas que será necesario implementar es documentar todos los procesos y medidas disciplinarias, con el fin de evitar que se alegue que dichos procesos fueros subjetivos y discriminatorios.   

Licda. Carmen Zúñiga.

Abogada Asociada Senior

División de Asesoría Laboral.

Usted puede contactarla directamente a carmen@glcabogados.com 

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¿Puedo variar el horario de trabajo de mis empleados?

variar horario de trabajo de mis empleados

El patrono tiene permitido modificar el horario de trabajo en que uno o varios de sus empleados desempeñan las labores asignadas, siempre y cuando no genere un perjuicio para el trabajador y el nuevo horario se encuentre comprendido dentro en la jornada ordinaria establecida en el Contrato de Trabajo. En sentido estricto es una respuesta muy simple, pero como se puede ver tiene una serie de componentes o requisitos que al final hacen que esta potestad modificadora del patrono se convierta en un aspecto que requiere de atención y cuidado a la hora de su aplicación.

En vista que la línea entre cuando está permitido cambiar a un trabajador el horario asignado y cuando realizarlo no es conveniente y puede llegar a traer consecuencias negativas es muy delgada, es necesario tener claro lo siguiente:

  1. ¿Qué es la jornada ordinaria de trabajo?

La jornada de trabajo es la cantidad máxima de horas que un trabajador puede laborar, ya sea por día o por semana; las cuales se encuentran establecidas por ley. Constituye un elemento esencial del contrato de trabajo.

Existen diferentes tipos de jornada de acuerdo a las horas que comprende, estos son la diurna, la nocturna y la mixta. Siendo la diurna la comprendida entre las 5:00 y las 19:00 horas, en esta se puede trabajar hasta ocho horas diarias y cuando no sean trabajos insalubres o peligrosos un máximo de diez horas por días. Por su parte, la jornada nocturna va desde las 19:00 hasta las 5:00 horas, con un máximo de seis horas consecutivas de trabajo. La jornada mixta se presenta cuando se labora en ambas jornadas sin exceder tres horas y media dentro de las 19:00 y las 5:00 horas, con un máximo de siete horas laboradas continuamente.

Además, la jornada se puede clasificar en continua, fraccionada (también llamada discontinua) y en acumulativa.

En nuestro ordenamiento, los artículos 135 y siguientes del Código de Trabajo regulan lo referente a la Jornada.

2. Jornada y horario no son lo mismo.

Como se mencionó anteriormente, la jornada comprende el rango de horas permitidas en las cuales un trabajador puede desarrollar sus labores, mientras que el horario es la forma en que se distribuyen esas horas, por ejemplo, la hora de entra y la hora de salida. Es decir, un trabajador labora en jornada diurna y posee un horario establecido de 7:30 a.m. a 3:30 p.m.

3.¿Cuándo se puede modificar la jornada?

A diferencia del horario, la jornada admite modificaciones limitadas, ya que se considera un elemento esencial del contrato de trabajo, y por lo tanto no está sujeto a esa potestad modificadora que posee el patrono. Por lo que cualquier modificación que se deba realizar debe der evaluada con detalle.

En conclusión, la respuesta a la pregunta que da origen a este artículo es sí. El patrono puede modificar la hora de entrada y de salida del trabajador, así como los momentos en que disfruta del descanso, siempre que dichas modificaciones se encuentren dentro del rango de horas establecido para la jornada previamente determinada en el contrato y no generen un perjuicio significativo al empleado. Por ejemplo, si un trabajador labora en jornada diurna, en un horario comprendido entre siete de la mañana a tres de la tarde, el patrono en pro del buen desempeño de su actividad comercial decide que el horario de este trabajador ahora va a ser de las seis de la mañana y las cuatro de la tarde. Dicho cambio cumple con la condición de encontrarse dentro de la jornada diurna ya mencionada y por lo tanto, el patrono puede realizarlo sin mayor problema.

Este artículo fue preparado por la División Laboral de GLC Abogados dirigida por la Licda. Carmen Zúñiga Quesada, Abogada Senior de la firma usted la puede contactar directamente a carmen@glcabogados.com

 

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¿Yo? Emprendedor Extranjero, puedo trabajar legalmente en Costa Rica

trabajar legalmente en Costa Rica

El emprendedor extranjero, tiene opción para poder establecer su negocio en el país y ser su propio patrono. El negocio puede ser para sí mismo o para una empresa propia, que represente. Con este proceso, el emprendedor, puede viajar al país y establecer con su cónyuge, sus hijos menores de 25 años, siempre que estén estudiando y sus padres, sí tienen una relación de dependencia económica con el aplicante.

De su país de origen debe obtener:

  • Certificado de nacimiento debidamente apostillado
  • Certificado de antecedentes penales debidamente apostillado
  • Certificado de estudios profesionales que acrediten la preparación académica

Todos los documentos, deben ser apostillados o legalizados en el país de origen.

En caso de que el aplicante solicite su residencia por medio de una empresa personal, se deben gestionar permisos para que esta pueda operar y contratar personal extranjero:

  • Constitución de sociedad
  • Personería jurídica
  • Patente municipal
  • Permiso de funcionamiento sanitario
  • Certificación de ingresos
  • Balance de situación
  • Inscripción en la Dirección General de Tributación Directa

Una vez presentada la solicitud completa, la aprobación puede estar lista luego de los 90 días por parte de Dirección General de Migración y Extranjería. En caso de estar interesado en esta opción de proceso migratorio, favor comuníquese al (506) 24243176, con la Licenciada Eugenia Víquez o eugenia@glcabogados.com

La Licda. Eugenia Víquez Rodríguez es experta en Derecho Migratorio y Directora de la División de Migración de GLC Abogados.

 

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Asesórese sobre el Traspaso de Bienes sin pago de impuestos

abogado de negocios costa rica

El transitorio III de la Ley 9428 de Impuesto a las Personas Jurídicas otorga un plazo de dos años a partir de 1 de septiembre del 2017 para las traspasar bienes sin tener que pagar impuestos de traspaso ni timbres del Registro Nacional. Las sociedades mercantiles que hayan estado inactivas ante la Dirección General de Tributación Directa durante al menos 2 años de previo al 1 de septiembre del 2017 tendrán derecho a este beneficio. El ahorro consiste en poder traspasar bienes ahorrándose el 0,9% en timbres de Registro Nacional sobre el valor del traspaso que cobra el Registro Nacional y además un 1,5% y 2,5% por concepto de impuesto de traspaso para bienes inmuebles y para vehículos respectivamente.

Este transitorio representa una oportunidad importante para las personas para ordenar los activos familiares traspasándolos a una o más sociedades mercantiles y así disolver sociedades que quizás no son necesarias. Al disolver sociedades innecesarias, se ahorran recursos a no tener que pagar impuestos de personas jurídicas por dichas sociedades, y a la vez se le saca provecho a la existencia del transitorio III, pues estos traspasos estarán exentos de los impuestos de traspaso y timbres del Registro Nacional.

En el presente artículo analizaremos este beneficio que trae la ley desde la perspectiva de las familias con uno o más bienes inmuebles cuyos fines son meramente familiares. Algunos escenarios en los que vemos una oportunidad para sacar provecho a este transitorios III son los siguientes:

Escenario I: Familias con un único bien inmueble familiar:

Una familia con únicamente un bien inmueble que consiste en su casa de habitación y que se encuentra inscrita a nombre de una sociedad mercantil, podría aprovechar para traspasar la propiedad a nombre de uno de los esposos, pero simultáneamente afectando el bien inmueble bajo el régimen de patrimonio familiar a favor del otro esposo. De esta forma se obtienen los siguientes beneficios:

  1. El Régimen de habitación familiar protege la casa de habitación de cualquier deuda o embargo que no haya sido originado o firmado conjuntamente por ambos esposos, de manera que consiste en una protección eficaz del bien inmueble contra riesgos financieros y de cualquier tipo salvo que hubieran sido suscritos por ambos esposos.
  2. Al estar ahora el bien inmueble inscrito a nombre solo uno de los esposos, pero afectado al régimen de habitación familiar a nombre del otro esposo, el bien no puede ser traspaso o hipotecado sin la firma de ambos esposos.
  3. Ya no se requiere de la sociedad mercantil por lo que se puede disolver para ahorrar dinero en pago de impuestos de traspaso.
  4. Si este bien inmueble consiste en el único bien inmueble del esposo a nombre de quien quedó inscrito, pueden optar además por una exención de impuestos de bienes inmuebles ante la municipalidad.

Escenario II. Familias con varios bienes inmuebles:

Una familia con varios bienes inmuebles que no generen ingresos, tales como una i) casa de habitación, ii) una casa de playa, iii) una acción de un club social, iii) una cabaña de montaña o iv) finca de recreo no tendrían necesidad tener todos esos bienes inscritos a nombre distintas sociedades mercantiles. Tener una sociedad mercantil por cada uno de esos bienes generaría un pago anual de ¢63930 multiplicado por 4, equivalente a ¢255.720,00 Estos activos que no generan ingresos podrían tenerse inscritos únicamente a nombre de una sociedad mercantil y así generar un ahorro anual importante en impuestos de personas jurídicas y aun así mantener los privilegios que otorgan las sociedades mercantiles.

Escenario III. Familias con vehículos:

La posesión de vehículos y en general conducir vehículos en nuestras carreteras consisten en un riesgo de accidentes que podrían justificar tener los bienes a nombre de sociedades y no a nombre personal. Sin embargo, es importante tener presente que el conductor del vehículo siempre es responsable solidario con el propietario del vehículo en el evento de accidentes. Por lo tanto, tener los vehículos a nombre de personas mercantiles no eximirá al conductor de responsabilidad derivada de accidentes de tránsito. Consecuentemente es importante indicar que una sociedad mercantil no eximirá de responsabilidad al conductor. Ante este escenario, recomendamos que en caso de tener el vehículo inscrito a nombre de una sociedad, que ésta sociedad no sea propietaria de ningún otro activo que podría verse comprometido en caso de un accidente con el vehículo. Adicionalmente, el vehículo debe tenerse asegurado contra todos los riesgos para el caso de accidentes.

En todos estos tres escenarios que han sido descritos en este artículo aconsejamos a nuestros clientes acompañar esta planeación y estos traspasos de bienes con un testamento que proteja a los miembros de su familia en el largo plazo. En otros artículos analizaremos como sacar provecho al transitorio III de la Ley 9428 de Impuesto a las Personas Jurídicas desde el punto de vista de las empresas con activos productivos que generan ingresos.

Preparado por el Lic. Manuel Porras Vargas, Socio y Director de la División de Negocios de GLC Abogados.

Usted puede contactarlo directamente a manuel@glcabogados.com

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GLC Abogados Aumenta su Alcance Regional

Es muy común que las firmas legales formen parte de asociaciones o agrupaciones internacionales en sus esfuerzos por aumentar su presencia internacional. Sin embargo, en este tipo de asociaciones normalmente participan cientos de firmas y miles de abogados con lo que difícilmente dicha participación permite conocer a sus otros miembros de forma personal y concienzuda.

Por este motivo en el año 2011 decidimos aceptar la invitación convertirnos en el miembro legal exclusiva por Costa Rica de Inlaw Alliance of Law Firms. La filosofía de GLC Abogados exige buscar métodos innovadores y sobre todo poder participar de forma directa en la consolidación de dicha alianza de despachos latinoamericanos tipo boutique en su mayoría caracterizados por su orientación hacia los negocios y con alcance internacional.

Desde aquel momento como Socio Director de la firma tuve el honor de ser designado como Secretario Ejecutivo de la alianza lo que me ha permitido colaborar con la consolidación y crecimiento de dicha agrupación de abogados unidos por la excelencia.

Por medio de Inlaw buscamos ofrecer a nuestros clientes la posibilidad de recibir servicios legales apegados a los más altos valores éticos y profesionales lo que se logra mediante los esfuerzos continuos por estandarizar nuestros protocolos de funcionamiento.

De tal manera podemos con tranquilidad referir y colaborar con los objetivos comerciales y personales de nuestros clientes en al menos los siguientes países:

  • Guatemala
  • Nicaragua
  • Costa Rica
  • Panamá
  • República Dominicana
  • Colombia
  • Venezuela
  • Ecuador (Quito y Guayaquil)
  • Perú
  • Argentina
  • Uruguay
  • Brasil

Si combinamos el “Helping clients succeed in Latinamerica” de Inlaw con el “Protecting Your Business” de GLC Abogados podemos entender la sinergia entre ambas organizaciones y sobre todo como ambos están orientadas hacia el cliente y no hacia el abogado. Entendemos que nuestro deber es llevar tranquilidad a las personas que nos han confiado sus negocios y situaciones delicadas.

Cada año en las Asambleas Anuales que se celebran en sedes diferentes tenemos la oportunidad de compartir ideas y experiencias intensamente con distinguidos abogados internacionales. Este evento anual que incluye además de temas meramente legales y administrativos momentos para conocer a los miembros de forma personal y poder asegurarnos de la calidad humana del profesional con el que estamos creando un vínculo de mutuo respeto.

Si usted o su empresa tiene necesidad de servicios legales de primera calidad no dude en contactarnos y desde San José podemos coordinar todos los detalles de su expansión o incursión en mercados diversos de Latinoamérica.

Lic. Augusto Arce, MBA

Socio Director GLC Abogados

Secretario Ejecutivo de Inlaw

 

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